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業績を上げるほど干されがちな職場ってよくある話ですか？私は干されてしまいました。…
業績を上げるほど干されがちな職場ってよくある話ですか？私は干されてしまいました。会社に貢献する気持ちで頑張っていたらダントツになってしまい、社員の中で浮いてしまい、上司も人間関係は自分でなんとかしろという雰囲気だったので私は孤独に感じて辞めてしまいました。
業績を上げて貢献するのが社会人の仕事だと思っていましたがそうではないのですね。
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周りとのコミュニケーションが欠けてたのかもしれませんね。
面倒なことですが、周りに合わせるとか、仕事できない上司を立てるとか、できるけどできないふりをするとか、そういうやりとりも必要なのかなって思います。
色々な人がいるので…。
出る杭は打たれるとは良く言ったものです。
普通は出る杭は打たれますよ。突き抜けたら釘にならないから。目標は必達させるがあまりに突き抜けないようにうまく調整して足らない月の補填に回したりしてバランスをとっております。あまりに突き抜けたら翌年はその突き抜けた異常な数値が前年実績となり更に超上乗せされてしまうから内心誰も喜ばないのです。うまく数字を調整しながら目標達成率100.1%を常に目指しています。そうすれば会社ならも称賛されますし、他から妬まれたり疎まれたり嫉妬をぶつれられたりしません。
営業数字もある意味リスクコントロールのコミニュケーションの世界ですから。
自発的にサービス残業をする、自腹で経費をもつなどで成績をあげて、それを会社側が模範としたりすると同僚からは嫌がられるかも。
またはひとりの社員の成績が突出して課全体の数値を上げてしまい、次期目標値の人数割りノルマが厳しくなるケース。
嫌われるタイプの実力者は 鼻につくというか ダンドツになっても嫌われます。
ダンドツになっても 人に対して謙虚な心を忘れなかったり、変に目立ちだがったり威張ったりしない人は好かれます。
人って自分より凄い人なんて好きじゃないんですよね。
人から称賛されたくて頑張ってるって思われたかもしれないし。会社辞めて正解ですよ。
そうですね。特にピラミッド組織の中では主さんのように仕事が好きで成績が上がる人ほど嫉妬されますね。
突き抜けるほどこの会社にしがみつく理由がなかったです。
残念ながら、辞めた会社は主さんが求めていた答えではなかったのですね。
業績を上げるほど干されがちな職場、
その職場は成長が止まっている会社なのでは？!
そこで学ぶことはもう何もなかったのだと思います。辞めて正解ではないかと。
疲れてしまわれたかもしれませんが
更にうえの会社を探されたほうが良いと思います。
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