職場で10年くらい強烈に嫌がらせをする人がいました。
あなたが生まれる前からこの会社にいる、と言われるヒラの経理の方ですが社長・専務・部長のことは自分がっ！という意識が強すぎて、幹部のアシスタントさんにも電話を回さない、伝言も幹部が帰社するまで握っておく等の業務妨害も嫌がらせのひと項目でした。
定年後も勤務されてましたが、嘱託社員が会社では初だったそうで給料や退職金に明確な基準がなかったことから後になって社長が「退職金とりすぎ、返せ」とケチをつけ、苦々しい退職をすることになりました。
ただ、その社長も問題のある人で売り上げが低迷した折には社員全員にも前年度の給料の〇割を返還させられたので、強烈な嫌がらせ人だけが悲惨な末路だったとは言えないかもしれません。

共感0

No.5 22/12/06 09:51
お礼

>> 3 人に嫌がらせを続けてるひとは嫌われますよ因果応報自分がやられてなくても、他人に嫌がらせをしてる人を見て不快に思いませんか？ … 私もそう思っています。

必ず直ぐにではないにしろ、何かしらの形で、例えば自分の家族とかに返り、結果自分が苦しむことになるんだろうなと思ってはたで観ています。

共感1

No.6 22/12/06 09:55
お礼

>> 4 職場で10年くらい強烈に嫌がらせをする人がいました。あなたが生まれる前からこの会社にいる、と言われるヒラの経理の方ですが社長・専務・部長… 嫌がらせをしていた人も悲惨だと思うし、問題のある社長も恐らく周りから疎まれて居るのだろうし、社員全員、いっときは苦しい思いをしたでしょうが、会社の為に頑張って来た人たちをないがしろににしたりする様な人たちは、幸せでは無いんじゃ無いかと思いますね。

共感0

No.7 22/12/06 10:20
匿名さん4

6>
社長は息子の代に変わってさらに圧力が増し、社内規定を変えるために社員全員を一旦解雇したのち再雇用、ところが女性の正社員はいらないといった方針を出してきたので私は去りましたが、会社はまだ存続しているみたい。嫌なことをした相手の不幸を望みすぎてはいけないなと思いつつ、倒産すればいいとどこかで思ってる。
やっぱり何らかのしっぺ返しは受けてもらいたいですね。