うつ病の方との働き方について相談です。 中途新入社員の同僚がうつ病患者さんです…
うつ病の方との働き方について相談です。
中途新入社員の同僚がうつ病患者さんです。
入社してから患ったのではなく、随分前にうつ病発症、手帳も持っているそうですが、一般の求人に応募して入社して来られた方です。
他の方と同じように接して仕事を教えてきましたが、なかなか覚えられず、苦手(と思われる)仕事を振ると不機嫌な態度をするようになりました。
でも何かあってはいけないと思って対応に非常に気を使いますし、周りにしわ寄せが来て現場が疲弊しています。
ミスした時に「うつだから仕方ない、完璧にはできない」というような開き直った態度を取られるのが悲しいというか、やりきれないというか…。
そもそも配慮が必要なほどの方って、フルタイムで休まず働けるものなんでしょうか。
何が本当なのか分からなくなっています。
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気分の悪い状態がつづいているのだと理解してください。覚えられないのは 鬱のせいなのかどうかはわかりませんが ミスを指摘されると 大きな不安を抱くと思います。
特別な配慮はいりませんから 明るく教えてあげてください。ミスをしても明るく修正ですね？
そのうちに戦力になります。
人事に確認しては？
鬱を偽って入社したなら解雇の理由になります
あとは、その人の給与や期待業務によるかと
その業務を求められての入社なので、できない理由が鬱だろうとなんだろうと関係ないです
が、期待業務以上の業務依頼なら、こっちも鬱関係なくできないと言われても仕方ないです
という具合に会社との入社時の会話や契約によるので人事に相談するのが良いかと
ただ自分なら、
できない理由とか興味ない次からどうするか教えて、あと病気を理由に開き直られたらこっちも気持ち良く一緒に仕事できないから
とか言っちゃうかもですねぇ
>> 1
気分の悪い状態がつづいているのだと理解してください。覚えられないのは 鬱のせいなのかどうかはわかりませんが ミスを指摘されると 大きな不安を…
ありがとうございます。
つまり、ミスが許されないような環境は不向きという理解で宜しいでしょうか？
明るく優しくしてあげられたら良いのですが、間接的に人命にも関わるような緊張度の高い仕事をしております。
何か起きれば再発防止策を練りますし、当然本人にも聴取します。
一人で対処せず、必ず先輩に確認するよう伝えているのですが、コミニュケーションが苦手だそうで。
そもそもそういう仕事と分かった上で一般求人に応募したのはご本人ですが、「向いてないと思う」などと言ったら傷つくでしょうか？
自分の一言で悪化して働けなくなったりされたら後味も悪いので、みんな腫れ物扱いになってしまっています。
本当に疲弊しています。
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