うつ病の方との働き方について相談です。 中途新入社員の同僚がうつ病患者さんです。 入社してから患ったのではなく、随分前にうつ病発症、手帳も持っているそうです

人事に確認しては？
鬱を偽って入社したなら解雇の理由になります

あとは、その人の給与や期待業務によるかと
その業務を求められての入社なので、できない理由が鬱だろうとなんだろうと関係ないです
が、期待業務以上の業務依頼なら、こっちも鬱関係なくできないと言われても仕方ないです

という具合に会社との入社時の会話や契約によるので人事に相談するのが良いかと

ただ自分なら、
できない理由とか興味ない次からどうするか教えて、あと病気を理由に開き直られたらこっちも気持ち良く一緒に仕事できないから
とか言っちゃうかもですねぇ