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職場に新しく新人の女性が入って来て自分がその方に付く事になりました。本来うちの会社は女性の新人には女性スタッフ、男性には男性スタッフが絶対つくんですが今回特例で自分が教育係に任命されました。
その特例とはその方が両親が韓国人ということもあり学生時代に女性人から大変な差別されていじめなどが酷くあったらしくて女性に対してトラウマと若干の恐怖心があるという事らしくて本人の強い希望により男性の自分が任されました。それでニヶ月の研修期間の間は自分が付きっきりで教えなくてはなりません。
今のところ勤務態度は今までに見た事ないぐらい素晴らしくて上司達の評価も高いのですがさっそくベテラン女性陣に言葉遣いが若干変なのをいじられたり凄く顔が整ってるので整形女とか言われててその方をなるべく自分と上司数人でフォローして行こう、なるべく一緒にいる僕が出来るだけフォローするようにとなったんですがそしたら今度は僕とその子がもう出来てるんじゃという噂を流されました。上司に相談したんですが噂なんて放っておけばいつか無くなる、変に気にするな相手の思うツボだぞと言われましたが今まで差別してなかった男性社員や女性社員までその子に対してあからさまにわざと片言な挨拶をして感じ悪くしたり、僕に対しても今日も社内でイチャイチャおアツい事とかイヤミ言う人まで出てきました。
唯一差別せずにいつも優しく声かけてくれてた事務員の女性にまで男の人って整形してても結局可愛ければ良いんですね〜とイヤミまで言われました。その韓国人女性本人は学生時代のいじめに比べたらまだマシなので全然頑張れます、仕事自体はやりがいがあって毎日楽しいので私は今のままで大丈夫ですと言ってます。一応余りにも酷い事言う人たちは上司から一言注意が入ったらしいんですが今いる人達の半分ぐらいがそんな感じで冷たい対応をしてきて状況はさらに悪化して来てて相当キツイ状況です。
上司達は研修の半分の１ヶ月ちょっと終わって今から指導者が変わるのは現実的ではない、その女性が韓国人というだけで差別したり、美人で上の人達の評価が良いから僻んでる人もいるだけだからそういうのは相手にしなくて良いと言ってますが自分的にはあと二週間でもかなり精神的にしんどいです。
目に余る行動がある人は上司もその都度注意するとは言ってくれてて一応自分も注意出来る立場で注意はするんですが１日に何度もそういう場面が出て来てかなりしんどいです。一番しんどいのは言われてる本人だと思うので自分はあと二週間どうにかその子をフォローしてあげて頑張りたいとは思ってるんですがこういう差別とか、偏見を持って嫌がらせするひとたちはどうするのが一番効果があるとおもいますか？？
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>> 2
真っ先にボス的な女性に取り入るのが女の定番の処世術なのに、男性指導役を指定するのは悪手だったと思います。初っ端から女性に喧嘩を売りましたね。
回答ありがとうございます。
いわゆるお局さんというやつですね、うちにもお局さんはおります。確かにその人たちがその方につく形にしてれば今ほど状況は酷くならなかったかもしれませんね…それは本当に今思います。
実は最初の頃に昼ごはんだけは女性達と食べるようにさせてたんですがそしたら凄く食事中震えててそれを見て相当なトラウマがあるようで女性が複数いるところでは厳しいと思いとりあえず女性とは単独でちょっとずつ馴染んでもらえればという話になり、今に至っております。
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