始めに…真剣に悩んでいるので、私をからかったり、批判したりはしないでください。 …

その人、どういう仕事をしているのですか？

まあ、とりあえずは、総務に相談したほうがいいと思いますよ。

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>> 1 早速のレス、ありがとうございます。
シュレッダーやコピーやファイリングをしています。
総務に相談してみようかな…

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主さん大変でしたね。文章を読んだだけで私もゾワッとしました。

総務に言っていいと思います。○月○日○○のときにされた。とか記録をつけておけば、証拠にもなるし落ち着いて話せそうですね。面倒だと思いますが頑張ってください。

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障がい者雇用とは言っても、肉体的に支障がある場合と知能に支障があるとでは全く違うからね。

対応としては、やはり総務に申し出だね。

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ぜったい会社に言うべきです。
私の会社にも営業所でストーカーみたいな人がいてむりやり本のプレゼントをしたりじっと見つめたりとにかく気持ち悪い人でした。
でも上司に相談してもすぐには対応してくれず本社には相談する窓口があったから電話したら、すぐ上司が注意してくれてこれ以上困らせたらクビにするって言って解決しました。気をつけないと家まで調べたりするからがまんしないほうがいいです。
半年間は長いです。毎日しんどかったでしょう。

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立場的な配慮は必要でしょうけど考えてみて下さい、主さんが受けてることへの配慮は全く必要ないですよね。

能力的なものをカバーしたり、できない部分を補う配慮は必要でしょう。また何かしらの言動にも理解すべきなのは分かります。

但し、その先にあるのがセクハラであれば話しは別です。上司は見て見ぬフリを決め込むというのなら、ただの責任逃れであり能力不足です。

よく我慢しましたね、総務へ正式にクレーム入れていいと思います。上司にも相談した結果こう言われたという報告もしっかり上げましょう。

気を遣う必要はありませんよ。何も主さんは悪くないですから、毅然とした態度で行きましょう。

ツラかったですね。

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皆さま、優しくてためになるアドバイス、ありがとうございます。
なんだか涙が出てきて、止まらなくなっています…今日は寝られないほど、悩んでいたんです…
上司の対応には、正直かなり腹が立っていました。でも、なかなか総務に話す勇気が出なくて…
知的障害がある方なので、コピーやファイリングなどをしているのですが、こんな思いをするなら、忙しくても自分でするほうが良いと思っています！！
今日、早速総務に話してみます。上司の対応も含めて、話そうと思っています。
後で、1人1人にお礼をさせていただきます！
取り急ぎ、一括のお礼を致します。

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貴方が苦しんでいるなら然るべきところに言うべきです。

しかし、我慢しろだなんていう上司も問題ありますよ。上司も訴えた方がいいです。

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言わなければ続くので、早急に相談にいきましょう。解決できるといいですね。

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上司がクソ過ぎじゃん…
オレが上司ならそんなにケツが触りたいならこれから俺にやれ！ほれ！ぐらい当事者に面と向かって言ってやるのにな。

障害者だろうが駄目なもんは駄目って教えてやるのが上司の仕事だろうに。
結果改善される事を祈ってます

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その人に気に入られてるのですね。
そういう性癖がある人はあなたが我慢しても、またターゲットが変わると同じ事をしますので、被害者を増やさない為にも言って共有したほうがいいです。
ゴミ出しや掃除とかをさせるとか、コピーやシュレッダーは地下とか別室に置いて、彼は定位置から動かないようにして、彼に仕事のブツだけ渡して、終わったら取りに行くなどして、ウロウロさせないようにするとか対策はいくらでもあります。
何もしない会社は怠慢ですよ。自分だけの問題じゃないと強く訴えてください。

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言わないけとです。我慢すればそれで済むから。

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障害者雇用だからといって甘い顔をする必要はありません！障害者とは言え一般社会で働き、所得を得ているんですよね？私は決してアンチ障害者ではないです。しかしながら、障害者が犯す犯罪やルール違反は健常者と同様、裁かれるべきだと思います。障害者なら何でも許されるのでしょうか？ 主さん、我慢することないよ！頑張れ😤👍

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尻こすりつけられそうになったら逃げればいい。

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フザっけんな！気持ちわりーんだよ！と言って、足を思いきり踏んでやりたくなりますね。
私なら、そうしちゃうと思います。
主さんは、何も言わずに我慢してるんですか？
もちろん、総務には、相談すべきですけど、やめてくださいとか何か、ハッキリ言えないですかね？
黙って大人しくしてると狙われやすいと思います。
足でも、踏んづけてやって、蹴り飛ばしてやったら、いいですよ。
本当、こういう変態腹立ちますね。

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なぜ　本人に「そういう行為は　気持ち悪いからやめてください」と言わないのですか？行ってもわからない＝障害者だから？　障害者雇用で採用される人は　そうした常識を備えていると認識しています。

もしも　その人が貴方の言葉を理解していないのであれば　総務に言えばよいでしょうが、単なる柘植口なら　差別に当たるからやめておくほうが良いでしょう。

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他の女性社員はどうなのですか。主さんだけなら確信犯だと思います。
障害があることを隠れ蓑にセクハラしているとしか思えません。
会社が然るべき対応しないのでしたら弁護士案件です。

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障害枠としても、それやめてください！毎回私のお尻に◯◯さんのお尻が当たって不快なんです！次から気を付けてください！！とハッキリ言った方が良いですよ。
なおらないなら、またお尻が私のお尻に当たってますよ！あんまりに酷いので続くようなら会社に相談しますから！！と言って総務に言いましょう。

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言うべきです。

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間違いなく言うべき事案です。

障害者枠と言えどもTPOをわきまえない振る舞いは見過ごす訳にはいかない。

…分かります。

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皆さん、親身になってレスをくださって、本当にありがとうございました(*^_^*)
総務に話しました！！
本人に注意して、それでもやめなかったら、違う部署への異動や解雇も視野に入れると言ってくれました。
この数日、被害には遭っていません。
本当に良かったです！！

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尻こすりつけてきたら屁をかましてやらんかい。

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