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新卒にはどこまで優しくするべきなのか。 最近は何かあればすぐパワハラとか休みと…
新卒にはどこまで優しくするべきなのか。
最近は何かあればすぐパワハラとか休みとかでこちらからはキツめに言いづらくなる。
未経験(学校で学んでない)で働くって決めたのは本人なのに、
入社したあと「同期みたいに学校で学んでないから差を感じる。不利だ。」と愚痴だか言い始めた新卒。
私は「お前が決めたことだろ、差を感じるなら自分で努力すべき」と思ったけど
上司は「鬱病になられたら困るから」とメンタル面だけを心配してバイトと同じ軽作業をやらせ始めた。
そんなことさせても差は埋まらないのに。
むしろ開いていくのに。
出来ないところは責めたりせずみんな教えてフォローしてあげてたのに。
と思ってしまう自分は酷い先輩なのだろうか。
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思うだけなら酷くない
その子幼いね。
本音で言うとそういう子は扱うのが面倒くさいよ。
向上心がなくて不満だけはくような子はし長続きもしないと思う。
けど、態度には出せない。
会社にいる限り育てるしかない。
仕事をちゃんとこなしているうえでの愚痴なら「そうだよな。でも、お前も頑張っているよ」と共感と励まし。
仕事をサボっているうえ愚痴も言っているなら「気持ちはわかるけど、まず手を動かそう」と叱咤する。
褒めるべきときは褒めて、叱るべきときは叱ったほうが本人の為です。
新卒は、戦力になるのは、まだ数年先であると諦めて、育成するべきです。
実力差は、当然出るのだと思います。
教えてわからない人は、残念だが、そこから先にいけない。お金をもらっているのだから、そんな甘くない。いつまでも学生気分の人は、バイト並みの仕事させるしかない。
適材適所です。
駄目なら、配置転換です。
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