注目の話題: 派遣で働き始めて2ヶ月です。比較的同年代が多いのですが 2ヶ月経っても誰とも仲良くなれません。飲み会やランチはなくてお昼は食堂でみんな1人; 婚活してる31歳です。真剣交際終了のお知らせが来たことについての意見をいただきたいです。相談所で真剣交際まで進んだ方がいます。真剣交際後は今; 旦那がアホすぎて疲れるんです。なんで結婚したの？なんで離婚しないの？の回答はお控えください。そんなこと私が一番深く後悔して色々考えているのです。

みなさんだったらどうしますか？先日、正社員としてクリーニング工場に応募し…

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匿名さん
23/05/23 22:55(更新日時)

みなさんだったらどうしますか？

先日、正社員としてクリーニング工場に応募し、昨日面接をしてきました。

面接自体は特に苦戦をしませんでしたが、配偶者の有無に関して、書いてないと言われ「書くのは常識。こちらに質問を増やさないで貰えますか？」と言われました。
私は既婚者の2児の母です。

面接官が2人おり、言ってきたのはそのうちの一人の方で定年前くらいの方でした。

まず履歴書の欄に配偶者の有無については書かれておらず、調べるとプライバシーの要素が高く、応募時点で必要無い情報である。とありました。

正直、面接官ならそのくらい知っていて当然じゃないですか？
それに面接自体も夕方で少し暗い部屋で電気も付けずに質問も少なく、レスポンスも少なく、配偶者の有無について注意され気分が悪かったです。

みなさんはどう思いますか？
それに私の立場ならどうしますか？

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正社員

No.3798586　23/05/23 20:02(悩み投稿日時)

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引っ越しの退去費用が安くなる可能性があります！

No.1 23/05/23 20:11
匿名さん1

腹立ちますね。「時代遅れのジジイが」って。その場では謝りますけどね。

受かれば働きますし、落ちても「まぁあのジジイのいる所だから別にいっか」で切り替えていきます。

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No.2 23/05/23 20:23
匿名さん2

プライバシーに関わる事といえど、やっぱり子供の有無は知りたいのではないですかね。30代というとまだ小さい子供がいる人もいるでしょうし、それでシングルか既婚かによっても雇う側だって気にするところだと思います。

残業できないとか本人と会社の希望にズレがあったり、休む可能性が高いなら部署の配置も気にしなければならないし。

正社員で雇用してしまうと切るのも簡単ではないし採用に慎重になるのではないでしょうか。でもそんな言い方しなくてもね、嫌味っぽくて感じわるいですね。

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No.3 23/05/23 20:28
お礼

>> 2 履歴書に書いてないなら普通に聞けば良くないですか？
それを「書くのは常識だ。こちらの聞く質問が増えることになる。」などと軽く説教してくるような面接官の元で働きたくないです。

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No.4 23/05/23 20:49
匿名さん4

雇う側には大事な条件です。
プライバシーとかの話でなく、1つの条件として知るべきです。
配偶者の有無や子供の人数、年齢
トータルで採用か不採用かを決めたいので。
同じ給料を出すなら人を条件の面でも選びたいでないですか。

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No.5 23/05/23 22:55
お礼

>> 4 厚生労働省の新たな履歴書というものを見て見てください。
そこにはプライバシーがあるため履歴書の欄には設けないとのことです。

聞きたいならそちらから質問して聞けば良くないですか？
それが聞くことが増える。無駄が増える。という認識で人に注意するのは間違いではないですか？
非常に気分が悪かったです。