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社長と2人で働いてるのですが、来月の7日から有休消化で15日から完璧に辞めます。…
社長と2人で働いてるのですが、来月の7日から有休消化で15日から完璧に辞めます。
ただ、社長は忙しそうで最近はほとんど事務所にいないです。 経理も社長はノータッチで、会計士さんからも引き継ぎちゃんとしておいてねと言われました。
ただ、面接も来る気配がなく、引き継ぎも心配になってきました。このまま決まらず7日に来てしまった場合、有給が無くなりそうな気がしてます、、。
休めたとしても電話がバンバン来る気配もあります、、。みなさんならどうしますか？
ちなみに次は16から働くのが決まってます。
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No.3799091 23/05/24 16:43(悩み投稿日時)
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誰がいつ来てもある程度わかるように、引き継ぎ資料を15日までに作っておけばいいのでは？
パソコン画面スクショして、WordかExcelに貼り付けてちょっと説明の文書入れて印刷。ホチキスかファイルで綴じて、インデックスシール貼っておけば完璧。
それさえ用意しておけば、予定通り7日から堂々と休んで大丈夫だと思いますよ。
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