毎週ミスの貼り出しがある会社って普通なのでしょうか…流れ作業の仕事でミスがあれば…

ミスを減らすために行き着いた結果でしょう

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何割くらいの人がミスり貼り出されるかによります。

見える化している職場なら当たり前にある景色です。

10人いて7割の7人以上貼り出されるなら大半だから張り出す意味はないです。

10人いたとして貼り出されるのが3割3人以下なら効果があります。不注意のミスしないようにチェックしましょう。

ミスしないようミス原因を究明してそれに合った再発防止策を考え実行してください。ヒューマンエラーならダブルチェックすることが大切です。

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ミスは誰にでもあります。
次に活かして欲しいが故の事なのではないかと...
期待してなければ怒られないです。
どうでも良ければほっとかれますから

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恐怖政治感あるな。
ミスを攻めるよりなんでミスしたかどうすれば繰り返さないかが重要だと思うから普通ではないと感じます。

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緊張して余計にミスしてしまいそうな気がしますが…
そのやり方で、ミスが減っているのかどうかが大事だと思います。

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普通なわけがないです
それは人間扱いではありません
日本の陰湿ないじめ体質の異常さです

レスにも、それが何も異常ではないかのように洗脳されてる方がいますよね
まさにこういうところが根本的問題です

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個人的には少しやり過ぎかなと感じました。ミスって、ベテランであれ、上司であれ誰でもやるし、大多数はわざとではないですよね？私の話で悪いのですが、前職の時機械を操作ミスで壊したり、不良をかなりだしてしまったりありました。でも、口頭注意で今後気をつけてで終わりました。ただ、クレームや危険行為等は朝礼で全員に話をきかされました。でも個人名をだされるってのはなかったですね。

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ミスがあったとしても誰がミスしたか会社全員に公開する必要はないと思います。
誰のミスか名前を書くまでするのは異常かと。

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普通です。見える化の取り組みです。数ヶ月後にミスリストが一覧ででるよりタイムリーに貼り出されるなんて素晴らしい取り組みです。ミスを減らすのはお客様第一の会社なら当然です。

趣旨がわからず嫌ならミス出さなければいい話しだし貼り出されるのが嫌なミスが毎日多発するならこの仕事に向かないのかも。

いずれにしてもやり方が気に食わないとか我慢できないならミスが多い証拠だから辞めれば済む話し。

ミス出しても許してもらえる緩い会社に転職しましょう。

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貼り出しはないですが、ミスした種類のシートがありそこにリーダーがサインして貰い提出します。
ミスしたらすぐに呼ぶので、ひどい時はその場で、遅い、出来てる人からみたら同じ給与なのにって不満だよ。ここでは書けませんが、もっと長く注意をされ言われます。

もう辞めたいです。

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