営業をしてます。 給料は歩合などは無く固定給なんですが、営業先のお客さんの要望…

人材系の営業をしています。

私も元々は主さんの様な意見を持っていました。
入社時に与えられた案件の質も悪く商材が
「人」である事も相まってモチベーション
以外の要因で左右される事の方が多いですし
そもそも「成功体験が少なかった」が故に
努力しても無駄だろう、頑張るだけ無駄、
という固定概念が出来上がっていました。

私の場合は転職や部署移動をする勇気がなく
無駄に辛抱強く居座っていただけなのですが
離職率もそこそこだったので「誰かが辞めれば
自分にその案件が回ってくる」事に気がついて
しまったんですよね。そんなこんなでちょっと
ずつ良い案件を蓄えて行き3年目に大飛躍
しまして全社内トップ10まで上り詰めました。

いきなり大きな成果を出す事だけが全てでは
ありません。無理やり自分を奮い立たせる
必要もないと思います。現状維持できる事も
一つの才能だと思いますよ！
あえて遅咲きする手段もあると言う事を
知っておけると心持ち違うかもしれません。
耐えて、耐えて成果が出れば会社の理不尽さ
について実体験として訴える事も出来ると
思いますので(その様な機会があればですが)
その時までコツコツ続けてみては？

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主さんの場合、ストレスという言葉が出てくる時点で今は無理しなくてもいいと思います。
仕事に慣れ長く続ける事です。
私が前向きになれたのは妻と結婚を考えた時ですね。目立たない社員が急に変わったねと周りから言われるぐらい変わりました。
主さんは自分を見つめ悩んでいる。向上心はあると思いますよ。今が駄目でも向上心があれば何かをきっかけに変われます。

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歩合部分がないとテキトー。

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営業なら仕事のモチベーションは金でしょう。

うちの会社は営業は給与の設定が何種類かあります。固定給の人もいれば歩合給の人、その中でも歩合のパーセンテージが分かれています。

主さんのように固定給の人は売り上げがなくても給料が下がらない代わりにいくら売り上げても歩合給はつかないので競争からは除外される人です。

歩合給で歩合のパーセンテージが高い人は基本給が低く設定されているので売る自信のある人はこちらを選んでます。1件も売れなければ生活は厳しくなります。

パーセンテージが低い人は基本給は高めなので万が一売れなくてもギリ生活できるくらいです。

こういう給料形態の会社は多いので売る自信があるなら転職したらいいと思います。稼げる能力があるならくすぶっているのは勿体無いし稼げないならやる気が起きないのも当然です。

稼げなくともストレスかかるのは嫌だし残業もしたくない休日も休みたいというなら今のままがいいと思いますが異動をチラつかされているなら営業から外されたりしないんですか。

お客から信用される、喜んでもらえることももちろんモチベーションにはなるけど、やればやっただけ稼げるから頑張れる、に尽きます。

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自分の仕事に誇りを持って全力で取り組めるかどうかって、結局その仕事が好きか如何かで決まってくると思います…。
感情論みたいな話になってしまいますけど。
あと環境要因も大きいかと。
パワハラされてた頃は好きな仕事でも全くうちこめませんでしたし、結婚したときは新しい家族を思うあまり、ストレスフリーでとにかく安定な状況を求めていたときもあります。
環境要因がある場合は、思い切って部署移動の話にのっかって環境をかえるのもありですよ！
私も結婚して仕事と家庭の両立は無理だと一度辞め、身辺を整えた今は、資格をとるという新しい目標を定めてまた仕事を全力で頑張ってます。

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