部下の話しです。 私はある部署のリーダー兼管理者をしています。 aさんが私の…

部下の話しです。
私はある部署のリーダー兼管理者をしています。
aさんが私の出す指示が気に食わなく、
対抗してきます。
aさんは私が仕事を頼むと返事はしない。
体調悪いのか聞くと別に。と回答してきます。
また、この前は私の人選がおかしいとも言われました。
私は自分の部署が暇になったので他部署の手伝いを派遣さんやaさんにお願いしました。
そしたらなぜ、あの人を手伝いに出すのか？と言われました。
私は理由を話し、手伝いをお願いしたと話しましたが納得しませんでした。
派遣社員で腰が痛い人を立ち仕事させるのかと。
私は本人に腰の調子を確認して、立ち仕事になる事も伝えました。重いものを持つことはできない言われたので手伝い先のリーダーさんにも相談し、重いものを持つような仕事を避けてもらうよう伝えました。それなら大丈夫と言われたので手伝いに出してます。
それなのに腰痛い人を立ち仕事させるのはおかしいと言われました。
また前に私とaさんが話し合いをしたことがあり、その時にあなたが言ってることが気に食わないとか意味が分からないとか言ってきました。
全て聞き出し、私のどこが悪かったのか聞いて
なるべく改善するよう努めますと言いました。
そしたらこの前、aさんに言われた一言。
だいぶあなた前より改善されてきましたね。
上から目線。何様だよと。
お前のせいでストレスが溜まり、難聴になったとかも言ってきて。
今日も上長に私のことで話があると言われて面談をしたそうです。
内容は自分に対する態度が他の人と違うでした。
自分にキツく当たってくると言われたそうです。
自分はそんなことした覚えは全くなく、aさんこそ、返事はしない話は聞かない態度をとっています。
また仕事を教えてもらえないとの事でした。
以前に上司と3名で話し合いをした際に、
もういっぱいいっぱいで辞めたいと言われました。仕事量が多く、キャパオーバーと言われました。その時に上司から均等に仕事の割り振りをしろと言われたので、偏らないように派遣さんにも
新しい仕事を教えてそのaさんに負荷がかからないように、またはそのaさんしか仕事ができないような環境を作らないように平等に仕事を振っていました。
それがaさんからしたら、私のことが嫌いだから仕事を振らなくなった、私のこと必要ないだと言っているそうです。
それは全くなく、手が痛いからこの作業が難しいから外して欲しい言われたので、手に負荷のかからない作業をさせたり配慮していました。
上司は面談時にaさんに私を他の部署に異動させるか？
リーダーやってみるかと言ったらそれはちょっと…と言ったそうです。
その方は頼られるのが好きみたいです。
自分にしかできない仕事などあると嬉しくて
周りに偉そうな態度をとります。
他の方に仕事を覚えてもらうと気に食わなく、
気分を悪くし、帰ったり口を聞かなくなったり
が頻繁にあります。
仕事を任せたら、嬉しいが自分1人で仕事をし
終わらなくなって、キャパオーバーになり
周りに助けを求めず、いっぱいいっぱいになる
仕事を周りに振ったら、私は必要がないんだ…
思い、仕事を休みがちになる。
これの繰り返しです。

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