仕事のことで、ご相談させてください。 4月から転職した者です。複数の同期から、…

女性の場合は「仲間」ではなく「ライバル」だと聞いています
みなさんがどう乗り越えているのか　ぼくも知りたいです。

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ただひたすらに自分の仕事に集中する

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高レベルの人としか会話が出来ない人も、馬鹿と同じだと思ってます。
相手のレベルに自在に合わせるか、会話を回避する能力を上げるか、どちらかかな。

世の中の人はほとんどが中学生（同等又は以下）と同じって、賢い誰かが言っていた。
それを知った上で、どうするかは主さん次第。

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>> 3 レスありがとうございます。今までも、高レベルな人とだけやりとりしてきたわけではありません。むしろ、高レベルの方の話を噛み砕き通訳したりもしていました。

会話を回避することはできませんが、今度あえて沈黙して真顔で見つめてみようかなと思いました。

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>> 5 レスありがとうございます。また、温かいお言葉、ありがとうございます。救われた気持ちになりました。
お察しの通り、未熟ながら管理職経験があります。また、堅物というのもご指摘いただいた通りです。
トラブルの多い業界であるため、普段から隙のない仕事を目指していました。

同期の女性陣は、まさしくお天気屋さんで、ご意見がコロコロ変わられます。議事録が通用しないので、記録に意味がなくなってしまいました。ただ、コロコロ変わる意見を日時と内容を記載して上司には渡そうかなと考えています。

いつの間にか私が悪い、私が加害者というレッテルを貼られ、慣れない経験に自信をなくしていました。

共感していただき、ありがとうございました。

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運悪くおバカさんたちと仕事することになったんですね。

女性たちは、お天気やで非論理傾向なんて言われますが、自分も女性ですが確かに今まで一緒に働いたことのある数名は、そんな人でした。
（別に男性が誰しも論理に強いわけでもないけれど、バカな女性ほど同性の言うことはきかなかったりしますからね・・・）。

やりにくいと思いますが、私としては正義というかこちらが正しいので、丁寧ににこやかに説明して、証拠を残すのがよいと思いますけれどね。

私も普通に話していても「言ってることが難しくてわからない」と女性に言われたことがありました。
プライド高い人は、わからないと言いたくないから、私の話が間違ってると糾弾してきたこともありました。

でも、95％のほかの人には通じるし、マニュアル作って大きな仕事をまわしてもいたので、私は話を聞く側の問題だと思うし、レベルの低い人に合わせて時間を膨大に使うのは相当のロスだと思うんですよね。

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>> 7 レスありがとうございます。

大変合理的なお考えだと感じました。
割り切りがお上手で、見習いたいと思います。
頭で相手の問題と思っているにも関わらず、自信を持ちきれず右往左往しておりました。
お恥ずかしい限りです。
全員に理解してもらうということは、あり得ないですよね。

同じ女性の立場からご意見くださり、ありがとうございました。

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今思い出しました。
「女性が多い職場」で検索してみてください。
悩みに共感したり、解決のヒントになります。

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たとえば営業職みたいな感覚で、相手が何言ってても一旦は相手の言葉を受けて相づち打つとか一旦相手の意見を受け止めながら、自分の意見を言う、みたいなことはしてますか？
論理や効率も大事だけど、人対人だからコミュニケーション円滑にしたいなら共感傾聴の技術も大事ですよね。

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>> 10 ご意見ありがとうございます。
どちらかというと感情的な納得というより、物事の全体像を捉えることができておらず、理解度が噛み合わないという解釈で彼女らを見ておりました。
私は後輩や年下には共感傾聴ができるのですが、同期には厳しいと昔から言われておりましたので、善処したいと思います。

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>> 9 今思い出しました。 「女性が多い職場」で検索してみてください。 悩みに共感したり、解決のヒントになります。 ありがとうございます。検索してみます！

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