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転職して3ヶ月目の27歳男です。 物覚えが悪く、再三注意されてきた状況があ…
転職して3ヶ月目の27歳男です。
物覚えが悪く、再三注意されてきた状況がある点を踏まえて教えて欲しいです。
面談を上司と行った際に
「1ヶ月後までについて在庫品のサイズについて覚えられなければ、あなたがどうするか決意を聞かせて欲しい、自分を追い詰めて発言してください、あなたはもうその段階まで来ている」と言われ、精神的に追い詰められてしまい、「覚えられなければ退職します」と言ってしまいました。
私自身は働き続けたいと思っているのですが、このような場合は約束を守れなければ本当に退職となってしまうのでしょうか？
23/08/10 16:23 追記
みなさんありがとうございます
上司との面談は前に3回ほど行われており、その度に「仕事があってないんじゃないか」「あなたじゃお話にならない」「任せられる仕事はなにもない」等の言葉を言われてしまっており、上司に対して萎縮してしまっている状況です。
自宅でも覚える努力はしてみたのですが、仕事となる緊張からミスをしてしまいます。
情けない話なのですが、退職の旨を撤回するのはおかしいことでしょうか？
23/08/10 20:31 追記
皆さんありがとうございます
必死になってやれることはやってみようと思います
在庫品は34種類あってサイズと長さを覚える感じです
サイズや長さを合わせると100通りぐらい覚える項目があります
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うーん。この事例だと退職強要はもちろん、退職勧奨と受け取られるような言動も、上司はしておらず、本人から退職を申し出てるので、結果として退職となった場合にも、本意ではないとして撤回するのは難しい可能性があります。
もちろん「もう少し頑張らせてください」等とねばれば、それを拒絶して退職へと手続きを進めるのは難しいかもしれませんが、この程度の説得で簡単に退職を言い出してしまうような人は、おそらく状況を固められてどんどん話が進んでしまったら、それを拒絶するだけの勇気も説得力もないでしょうし。
企業の規模やコンプライアンス体制にもよる（大手ならこれだけで退職確定にするのは難しい）ので、何とも言えない部分は残りますが、退職したくないなら自分からそれをはっきり明言する必要があります。
実際問題として仕事に支障があるようならば、会社としてもそれを養うのは相当きつい話だと思います。
もう一度上司の方と相談するしかないと思いますが、仕事が合わない(必要な事を覚えることができない)のならば、退職は視野に入れるべきとは思います。
試用期間において再三注意を受けているなら尚のこと、よく粘られましたが会社としてもこれ以上は難しいのでしょう。
サイズ覚えられなければ仕事できない。退職してそんなに覚えなくてもいい仕事を探しましょう。
私もなんやかんや覚えられないから、座っていればいいだけの仕事や簡単な作業だけの楽な仕事をしています。座っているだけなら誰でもたぶん出来るし作業も簡単だし楽だからこれもたぶん誰でも出来ると思います。
我慢や無理してまで仕事はするもんじゃないですよ。
早速御回答いただきまして、ありがとうございました。
やっぱり想定通り種類パターンが多いですね💦3ヶ月で他にも覚える業務があるでしょうし、私は覚えるきる自信ありません💦
上司の方も圧かけるより新人さんが段階踏んで覚える教育作ってよって思っちゃいます。
最初は先輩についてもらって一緒に仕事しつつ、よく出る在庫品のサイズから覚えて、あまり出ない在庫品の詳細はカタログ見たり調べたりは出来ないってことですよね。
可能なら退職したくないですよね。それに3ヶ月経っているということは試用期間は抜けられていると想定しますので、求めているラインはクリアしてると思います。
私の仕事覚える方法はメモ清書、自作テストとかです。お力になれず、申し訳ありません。
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