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こんばんは。 介護の面接を受けました。求人内容が4〜5時間程度でした。元々私は…
こんばんは。
介護の面接を受けました。求人内容が4〜5時間程度でした。元々私は仕事が長く続かないので丁度いいと思い応募しました。
いざ面接してみると，今日面接だと知らなかった、正社員じゃないと受け付けないような感じの言い方でした。
私は4〜5時間希望という感じでとお話したのですが、何も聞き入れてくれませんでした。
面接して数日たつのですが、、
しっかり正社員で働いた方がいいでしょうか。
それとも短い時間から慣れたら正社員でダメでしょうかとお伝えしても大丈夫でしょうか。
２１日から仕事開始です。
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いやいや、結局、どちらなのですか？
面接終了時に[２１日から正社員で◯時〜◯時まで勤務です]とか〘２１日からパート勤務でお願いします〙って言われていませんか？
２１日に、パートor正社員のどちらかを主が選択できるのですか？
21日から仕事開始ということは、もう採用されたんですよね？
採用の条件はどうだったのでしょうか？
主さんの希望通りの条件での採用なら、とりあえずは希望の働き方をして、もう少し働きたいとか正社員になりたいと思った時に、その旨をお願いしたので良いと思います。下手に最初から、ゆくゆくは正社員でとか言っちゃうと、何せ人手不足の業界ですからね。いつからフルタイムで働ける？とかしつこく聞かれる場合もありますよ。
採用条件がそもそも正社員なりフルタイムでの採用なら、今更やっぱり4〜5時間でとは言えないですね。
削除されたレス （自レス削除）
パート希望者を無理やり正社員で雇用決定したということ？
それで承諾したという事は、21日から正社員です。
フルタイム。担当持ったり委員に入ったり。交代勤務あり。って事ですよ。
交渉や辞退は今のうちですよ。
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