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上司に頼りにされてる同僚のこと、気にせず仕事するにはどうすればいいのでしょうか。…
上司に頼りにされてる同僚のこと、気にせず仕事するにはどうすればいいのでしょうか。
私もその同僚もグループリーダーという立場なんですが、明らかに同僚の方がややこしい仕事を任されてます。
私は内向的な性格ですが、同僚は声も大きくハキハキしてます。上司にとって扱いやすいのは間違いなく同僚の方ですよね…。
同じように動くことは無理なので、せめて比べないように、気にしないように淡々と仕事したいです。
同僚とはプライベートでも割りと仲良しな方で、仲の良い相手だからこそ、余計比べたり気にしてしまってるんだと思います。
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グッドアンサーに選ばれた回答
グループリーダーである時点で、主さんにもリーダーの素質があるということだし、主さんにもその同僚さんとは違ういいところがあるんだと思いますよ。
私も内向的な性格で、時にはいじめられっ子になることもあるけど、なぜか仕切る役を任される場合が多いのですが、
不思議なのは、リーダーになる前は、印象がかなりのマイナスから始まるんですよ。
コイツ、トロトロしやがって、大丈夫か、っていう印象から始まって、いじめられるし、誰からも信頼されてないのが自分でもよくわかるのです。
でも、真面目に仕事して、業務に慣れていくとちょっとずつ人から理解されるようになり、
後輩を預けて貰えるようになって、気がついたら1番面倒な案件を回されるようになりました。未だに内向的な印象は変わらないですけどね。
時間をかけて、ジワジワと信頼を得ればいいのです。「○○業務といえば、あなた」って人に言われるような得意分野を持てばいいのです。
同じ部署で仕事内容同じ、役職同じの立ち位置であっても、十人十色です。同僚さんとはまた一味違う頼られ方をするようになると思います。
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同じではない時点で貴方と同僚は別です。同僚は同僚、貴方は貴方。
簡単に言えば商品は同じでも値段が違う。国産と外国産。品質違い。
そう思い割り切るしかないと思います。
それが嫌でしたら、貴方自身が理解しているように声を大きくハキハキ言う等と自分を変えるしかありません。
グループリーダーである時点で、主さんにもリーダーの素質があるということだし、主さんにもその同僚さんとは違ういいところがあるんだと思いますよ。
私も内向的な性格で、時にはいじめられっ子になることもあるけど、なぜか仕切る役を任される場合が多いのですが、
不思議なのは、リーダーになる前は、印象がかなりのマイナスから始まるんですよ。
コイツ、トロトロしやがって、大丈夫か、っていう印象から始まって、いじめられるし、誰からも信頼されてないのが自分でもよくわかるのです。
でも、真面目に仕事して、業務に慣れていくとちょっとずつ人から理解されるようになり、
後輩を預けて貰えるようになって、気がついたら1番面倒な案件を回されるようになりました。未だに内向的な印象は変わらないですけどね。
時間をかけて、ジワジワと信頼を得ればいいのです。「○○業務といえば、あなた」って人に言われるような得意分野を持てばいいのです。
同じ部署で仕事内容同じ、役職同じの立ち位置であっても、十人十色です。同僚さんとはまた一味違う頼られ方をするようになると思います。
逆にポジティブに考えるなら 給料かわらないなら ややこしい仕事ふられないほうがよくないです❓自分が今 やっている自分の仕事に納得ができていたらよいと思います。
その上司が尊敬できるとかなら認められたいと思いますが 別に尊敬もできないしお金にもつながらない上司の評価とか褒め言葉はべつにいらない気がします
したからするとはきはきタイプのリーダーより主様のようなタイプの方が一緒に仕事をして安心するなどもあると思いますよ
上司からするとはきはきタイプの部下の回答が自分と同じだったり、部下の意見を通してもなんとなく自分の責任が軽減されたように感じるとかもあると思います
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