会社にいる女性職員の話です。私は中間管理職の立場で彼女は一般社員ですが歳上で…

回答3 + お礼0 HIT数 183 あ+ あ-

匿名さん
2023/11/06 18:44(更新日時)

会社にいる女性職員の話です。
私は中間管理職の立場で彼女は一般社員ですが歳上で、経験は私よりもあり責任感も強く仕事に真面目に取り組みます。
ただ、責任感が強く経験や能力もあるのですが、他職員や後輩にきつめの口調になったり、完璧(自分の中での理想)を同僚にも求めすぎて一緒に働く職員に緊張感を与えるようです。
私に対してはフレンドリーで彼女の愚痴をよく聞いたりもするんですが、頑張り過ぎてしまうのか精神的にまいってしまう事が多々あるようです。
責任感が強い事や真面目な事は良い事だし、人に注意や指導を出来る事も良いですが、頑張り過ぎて苦しくなってるようなので、「肩の力を抜いて働こう」「良い事だと思うけど自分が苦しくなる」「責任感があって良いけど無理をしないように」と話しました。
彼女を否定せず(間接的に否定してるかな)、自分自身が辛くならないようにと伝えましたが、このような場合はどのような声掛けが適切なのでしょうか？
レス頂けたら嬉しいです。
長文で読むのが大変だと思いますが、宜しくお願い致します。

共感！0

タグ

精神的

No.3913895　2023/11/06 17:28(悩み投稿日時)

新しい回答の受付は終了しました

ウォッチリストに追加

No.1 2023/11/06 17:34
空飛ぶモンティパイソン ( 40代 ♂ GPJQCd )

まずは
「精神的にまいってしまうことがある」
ということについて、
会社はそういう場合にどういう裁定を下すか。
上司であるあなたはどう裁定するか。
当人はどう思っているか。

この三点を、
当人と主さんで明示しあってから考えるといいと思います。

そこが曖昧だと、主さんの勝手な判断ということになり、
良い効果があるのかは、他人から測定は難しいです