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あとで作業する人のこと考えろとか言って余計な作業させられますが忖度にしか感じられ…
あとで作業する人のこと考えろとか言って余計な作業させられますが忖度にしか感じられないことがあります。
例えばピッキング途中でパレットに再利用ダンボールに商品入れて積んであるときにダンボールにでかでかとピッキングNo書けばそれでなんのピッキングかわかるのに、わざわざ白紙の紙にピッキングNoと、取引先と、出荷予定日書いて貼っておけ！とか。それ貼ってる間に他のピッキングできるんですけど。笑
結局自分は素晴らしい仕事したっていう自己満足したいだけなんですかね？
そりゃ貼っておいたほうが間違いにくいかもだけど、貼らずにそれを間違える可能性と労働生産性どちらが大事かと言ったら後者だと思いませんか？というか貼らずに間違えたんなら赤のマジックで書くとかすりゃいいじゃん。
だからいらない忖度ばかりしてて日本の労働生産性悪いって言われるんだよ全く！
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違いますよ。
誰が見ても一目瞭然にしておくのが正解です。
面倒でもやらないよりやる。
やらない職場はいつも乱雑で、整理整頓がなされていない場合が多く、タイムロスも多いです。
誰が見ても一目瞭然の職場はタイムロスが減り、作業効率も上がります。
また、その一手間で会社の質が分かってしまいます。
やれない職場はムダが多く、仕事をしている、とは言いがたいですよ。
主さんの思う生産性向上するやり方を上司に提言して、一定期間どっちの方が生産性向上に繋がるか実証して見れば良いのでは？
そこまでしたくない。
そんな事してくれる上司や職場環境じゃない。
って言うなら大人しく従うしかないですね。
その生産性は、その時だけ、自分は分かるが他の人は分からず、他の人がやる時はまた一から探す、ですよね？
時間のロスです。
誰が見ても一目で分かるようにして置けば、主さんだけで無く、他の人も探す時間が短縮され、作業効率は全体的に上がるのです。
主さん一人の作業効率が上がるのと、全体の作業効率が上がるのは、比べ無くても全体が上がる方が良く、会社の為になります。
会社は自分一人が仕事をすれば良い場所ではありません。
張り紙一枚でも、コミュニケーションを取る事と同じで、その一枚が全体を良くして行くのです。
張らずに間違えて赤のマジックで書いても何かトラブルがあったんじゃないですか？会社のルールは周りが働きやすくなるために作られていることが多いです。業務を次の人にひき継ぐための作業も仕事のうちです。
私は営業マンで手抜きしてサボりまくる才能があり労働生産性を日々追求しています。朝外出したらまずは喫茶店☕️でまったり。午後は早めに客先周り街の温泉♨️でひと風呂浴びてから時間見計らい帰社してます。✌️
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