去年に中途で入った私と、責任者と先輩社員の２人と、他パートが数名いる職場。 そ…

>> 1 ありがとうございます！

できればまたお話を聞かせてほしいのですが、ごたごた以外にもこれはどうかなって思うところはあります。それも結局厳密にはその２人がかかわってることなんですが。

良いところは、給料は全く不満なく、勤務地も近くストレスがない。
パートさんは気難しい人もいるが、このような環境で日頃から気にかけてくれてて味方になってくれる人もいる。
他部署の人でもそこにいるとおかしくなるから、うちの部署に来ないと私を必要としてくれてる人がいる。その方の紹介で他部署の責任者で駆け込み寺のような人がいる(今のうちの状況も昔から有名のようでよく知ってて解決できないかと頭を抱えてる)。

そんな感じでしょうか。
でも、問題のごたごたに関しては私が入る数年前から続いてるようで、上の人もある程度は知ってるにもかかわらず、これまで解決に向けて何も取り組んではないようです。
田舎で長い付き合いもあるみたいだし、みなで何とかうまくやってという感じでなあなあに済ませたい雰囲気が強くあります。

同職種の社員は私含めたその３人だけなんです…。なので、まともにその２人の間に挟まれてる状態です。
もう１人、同時期入社の他職種の方が１人いるんですが、その方は完全に１人の方と意気投合してて、必然的にもう１人の社員とも険悪な仲になってるんです！私としては１番身近なその方に相談したかったのに。
あとはパートさんが数名。と言っても、新しく入った人はここはストレスしかないって、鬱っぽくなって泣きながら辞めてしまいました…。
あとは社員より長い古株ばかり。でも色々話す機会があり、パートさんも不満をためてるようです。でもパートなので、まだ私よりは負担や被害は少ないし、気の強い方たちなのでそれでも続けられてるようです。
でもこれもおかしい話なんですが、それだけベテランなのに仕事のやり方とかルールとかシステムとか全然分かってないんです。犬猿の２人がバラバラだからだれが責任者なのかもわからなくなるほど。

やはりトップに相談はそんな簡単ではないですよね！？
他部署の責任者や、外部の相談員はそれをすごく勧めるんですが、そのことで余計やりにくくなるリスクもあると思うんですよね。トップとその２人も付き合い長いですし、余計にかき乱してしまいそうで。
でもこのまま辞めても良いのか悩みます…。もう転職するつもりなかったのに。

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