有給休暇、代休をできるだけ消化して退職したい。 年明けから３月末まで休んでも、…

えっ？
90日？以上？

• 共感0

権利だから良いんじゃないかな。

人足りないなら採用か派遣か
会社に残る方々が何か対策されるでしょう
人が辞める時なんてそんなもん

• 共感1

会社次第

• 共感2

>> 1 えっ？ 90日？以上？ 週休2日です。
そんなにない。

• 共感0

>> 2 権利だから良いんじゃないかな。 人足りないなら採用か派遣か 会社に残る方々が何か対策されるでしょう 人が辞める時なんてそんなもん 少数の部署のため、残った人に負担はかかるのは百も承知。
でも、体も心もつらく、もう行きたくありません。

• 共感0

>> 3 会社次第 そうですね。

• 共感0

とる権利があります

• 共感1

>> 7 きちんと引き継ぎ資料を作り、休ませてもらいたいです。
特に代休なんか、給料をもらえず休みを与えられてるのだから、休まないとタダ働きになってしまうと思うのです。

• 共感0

>> 9 よく読んで。
代休もあるの。
釣りだなんて失礼な人だ。
嬉しそうに絵文字まで使って。
不愉快です。

• 共感0

私も辞めたくて、休みの計算したけど、年明けから休むとどうしても年度末までは休みが足りません。1日も残さず辞める為には、いつから休めばいいのかなぁ、なんて、カレンダーを眺めてます。
昔は休むことに罪悪感あったけど、若い子見てると休むのが当然、って感じだから、退職までにどんどん休めばいいと思います。

• 共感0

>> 11 ありがとうございます。
なかなか言い出しにくかったのですが、先日上司に伝えました。
上司は事務仕事をしていないので、いいよとは言っていましたが、実際事務仕事の皺寄せがいく部下は、腹立たしく思っていると思います。
もともと退職するきっかけとなったのは、心身を壊すほど働かなければならなかったから。
生き残っている人は、私から見れば超人です。

• 共感0