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同僚が今月いっぱいでクビになります。 それは同僚が仕事を全くしていないと社長が…
同僚が今月いっぱいでクビになります。
それは同僚が仕事を全くしていないと社長が怒ってしまったためです。
うちの会社は今年できたばかりで、開業当初同僚はパソコン操作がうまくて（同僚以外は私も含めてあまりわかりません）式を組んで表やデータをたくさん作ってくれてました。
同僚曰く「式を入れてるからあとは数字や人をチェックすればすぐ終わる」とのことです。
同僚はクビになることに対してはあまり気にしていないとのことで、退屈だったのでちょうどいいと言っていました。
で、ここからが問題なのですが
同僚は円満退社ではなくてクビになるということで、今まで作った表の式やテンプレデータを全部消すして辞めると言っています。
「円満退社じゃないので、私の知識と努力で作ったものは全部消します。」と言っています。
正直同僚がいないとみんなパソコンの操作が分かりません。
メールにデータを送る際にどのようにして圧縮しているかも、どうやってPDFにしているかもわかりません。そういうことは今まで同僚にお願いしてきました。
社長に同僚は仕事をしていましたよと言ったのですが、やはり普段の勤務態度が問題らしく（私たちは勤務態度は悪いと思っていませんが）てクビを取り下げてくれませんでした。
円満退社じゃないからって式やテンプレデータを残さないのは皆さんどう思いますか？
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言っても無駄だと思うけど
会社の勤務時間使って作った表の式やテンプレートなので、それは会社の持ち物なので削除する権利はないと思います。私も社長職してますが、基本解雇する社員のアカウントはすぐに凍結させて、データを破壊されないように対処しています。
そもそもこの人の仕事って線引きはありましたか。日本ってそのへん曖昧なうえに
自分の仕事でないのも率先して請け負わないと仕事してないっておもわれがちなとこもありますよね。であるなら社長に同情はしないかなぁ
問題ないというか普通ですよ！
よほどのお人よしじゃない限り、彼女と同じ行動する人の方が多いと思います。
勤務態度が悪いなんて理由でクビにする社長に驚きました、普通に不当解雇なのでその方に訴えられたらほぼ100％の確率で負けますけどね。
私も不本意な雇い止め実質クビで頭来たからそうしました。
自分で作った詳しい10冊にわたるマニュアル類や細かいエクセル表や100を超す参考資料や時短や効率化につながる表計算や自分で作った顧客の特性や注意点、自分なりの来年度の計画や作業一覧など仕事がやりやすいように自分で作った合計300の資料やデータや人脈などメモは全て消去しました。紙で打ち出したものは全てシュレダーしました。3冊にわたる名刺も全てシュレダしました。机の引き出しやロッカーは完全に空っぽにして退職してやりました。
役員や上司や同僚は何もわかりません。後任者が聞いても何一つ知りません。
何一つ跡形もなく廃棄しました。
翌月から来る後任者は自分と同じようにゼロからスタートです。ゼロから手探りでおぼろげなからにわかるまでは最低3年から5年はかかります。多分1年持たないでしょう。
態度悪いといっても、仕事は誰よりしているわけだし、不当理由の解雇するような社長ですからね。
それに、圧縮もPDF化もわからないなんて、レベル低すぎの職場ではありませんか？
正直、その程度なら事務職やってる人なら、誰でもできるはずですよ。
同僚は、仕事がカンタンすぎて、余った時間でネットサーフィンしていたのでは？
転職したほうがいいでしょうね。
会社の人も、基本的なパソコン操作くらいできないと、つぶれますよ。
座って待機の仕事だから勤務時間の9割は実質自由時間みたいなもの。
おまけにお一人職場だから居眠り💤、ネットサーフィン、飲食、読書、勉強なんでもあり。
6時から17時までの週5勤務。
月給は手取25万。
コスパがいいです。
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