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扶養内パート130万位内で働いてます。 先月、会社から残業沢山あり130万超え…
扶養内パート130万位内で働いてます。
先月、会社から残業沢山あり130万超えるか心配な方もいるだろうけど、9時から16時までの契約で雇ってるので、残業しても大丈夫です、安心して下さい、130万超えないようにすると発表され、安心してきました。
なので、私は安心してました。
最近、周りの人が130万超えるから欠勤休みだし、調節し出して。締め日は20日です。
1人の人は3日休み、129万8千円だ!ギリギリだからもう少し休みたいと言ったら上司にきりがない、総務で上手くやってくれるわと言われていました。
私は、130万と5〜6千円オーバーします。
月曜日突発的に休むかとても悩みます。
どうしたらいいか?不安です。
会社の話だと大丈夫だけど、周りの人は調節して休んでるし。皆不安なのかもしれませんが。
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計算上はどうなのですか?
勤務時間から給与わかると思いますが、
> 私は、130万と5〜6千円オーバーします。
と書いてある通りで超えそうなのでしょうか?
であれば、理由を説明して休むべきです。
調整内容が何なのかわからないとどうしようもないですね。例えば超えそうな分を翌月に付けるといった企業はあります。いいか悪いかは別にして。万が一調整されなかった場合の被害が大きすぎるので、安全とって休むのもやむを得ないかと思います。体調不良とか理由つけて。
総務でうまくやってくれるとか意味不明ですね
実際に働いた時間と違う時間に調整するんですかね
不正な処理をしますって言ってるようなもんだけど
3さんが書かれたように、2025年までの臨時措置があるから、そもそも調整は不要なんです
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