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職場の後輩のことで悩んでいます。 その子とは社会人チームのスポーツサークル…
職場の後輩のことで悩んでいます。
その子とは社会人チームのスポーツサークルも一緒に入っています。
常にニコニコしていい子ではあるのですが、
生理痛で仕事を必ず1〜2日間は休むわりに
スポーツサークルには参加することが気になります。
生理痛で休んでるのにスポーツはできるの？と疑問に思い、体調大丈夫なの？と聞くと
スポーツは息抜きだから大丈夫です！と言われました。
職場の方達もこの事に関して納得いってないようで、注意をしたみたいなのですが
本人は生理痛で休むのと、息抜きでスポーツすることは別物みたいで、なんで生理痛で休んだからといってスポーツもしたらダメなの？
って感じみたいです。
わたし含め職場の方達からしても
スポーツする元気があるなら休まないでほしいや、体調悪いならしっかり休んでから仕事復帰してねって思うんですけど、本人のプライベートなことなので強く言えず、
スポーツに来る以外にも飲みに出たりもしてるのでその子が休んだ分周りが大変な思いしてるのになんやねーんと思う時もあって、😅
割とこんなもんなのかなー？
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一緒に働いていたらタチが悪く感じますね。
バイトなら社員がクビにするまで静観かと思います。
言えることがあるとしたら以下くらいです。バイトで責任もなく就労意欲が低いようなら響かないとは思います。
「法律（労働基準法68条）では『使用者は、生理日の就業が著しく困難な女性が休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させてはならない』となっていて、休暇当日にスポーツのような激しい運動が出来てしまうと『就業が著しく困難』に該当しなくなるかもしれないわ。
そうなると生理での就業困難が理由の休暇申請が虚偽報告になって処分対象の可能性がありそうだから注意してね」
溜飲を下げたかったら、生理休暇日のスポーツ中の言動を記録に残しておくと良いですよ。万が一必要になった時に「あの子の生理についての申告は虚偽レベルでした。クビにしてください」と言えるようにです。
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