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春からチームのリーダーになります。 ほかのチームリーダーはみんな30後半、…
春からチームのリーダーになります。
ほかのチームリーダーはみんな30後半、私はまだ26です。
期待されて昇格した訳ではなく、リーダーが退職予定で予算無いから代わりを入れずに私がやることになりました。
ぶっちゃけ不安です。
何が不安かってイライラやストレスです。
今居るチームの人は何でもかんでも質問してくる人やケアレスミスが多い人など普段からイラッとさせられることが多いです。
それを全部私が受け持たねばいけないということ、育成するためにその人たちのサポートをしなくてはいけないのでです。
その時にイライラして冷たくしたりしてしまわないか不安です。
優しく頼られるリーダーになりたいと思っています。
でも私はまだ26で他チームのリーダーみたいに経験豊富じゃないし知識も少ないです。
なので頼られても「ごめん私も分からないです」となる未来しか見えません。
10以上若いのに同じ責任を背負わされることも不安です。
それが期待からではなく人員不足のせいで。
乗り越えられる気がしません。
どうしたらいいでしょうか？
どうしたらイライラせず優しいリーダーになれますか？
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自分も人員不足で実力に見合わないリーダー的立場にされたことがあります。
イライラすることもあったし冷たくしてしまうこともありました。
自分がチームのリーダーですが、他のチームのリーダーや上司に頼ったりメンバーにもお互いカバーしてもらったりしてもいいということに気が付いてからはだいぶ楽になりました。
自分も手に負えないものはお客さんに直接聞けるように手配したり、上司に愚痴を聞いてもらってアドバイスを貰ったり…
リーダーだからってひとりで頑張らなくていいと思います。
うっかりイライラしたり冷たくしちゃったとしても、何でそんなことしちゃったんだろーって上司や同じ立場のリーダーに愚痴を言って、こういう人にはどんな対処をしたらいいかアドバイスをもらうと良いですよ。
業種などわからないですが、根本的には他の人に頼りながら頑張るっていうのは変わらない気がします。
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