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転職して１年です。 現在の会社はいわゆるベンチャーで、社長が次々と新しい事業を…
転職して１年です。
現在の会社はいわゆるベンチャーで、社長が次々と新しい事業を立ち上げます。
当然人員不足になるのですが、いろいろあって入社１年目の私が管理職になってしまいました。
立ち上げからいる事業なので、そこの責任者になることはステップアップとして不満はないのですが、人員不足すぎるためにもう１つ事業を任されています。
つまり入社１年で、２つの事業（どちらも体制の整っていない事業）をプレイングマネージャーとして掛け持ちしなければならないという状況です。
しかも事業の内容はかけ離れており、一方は８時始業、一方は１２時始業、どちらも行き来しようと思うと12時間以上の勤務時間もザラ・・・
それぞれの勤務地も遠く、移動時間だけで一日2時間以上かかったりします。
会社自体は好きなのですが、これって業務過多ですよね？
30代前半で、今の会社が4社目なので転職するのも迷っています・・・
ほぼ愚痴のような内容ですみません。皆さんなら転職しますか？
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30代前半なら、セルフスターター前提の転職でしょうから、入社1年目でもそのくらいは期待されてたかもしれませんね。
でも管理職だけど予算の配分権はない状態でしょうか？もしあるなら、人を増やして自分のサブを育てる等の対応をしてもいいように思います。
いずれにせよ、よほど体力的に無理があるとかでない限り、うまく事業が軌道に乗れば自分の実績になりますし、転職してしまうかどうか決めるのはまだ早いかなと。
仕事内容に給料が見合ってるんだったら働くかな、給料次第。
そういう企業って実力がともなってないのに社員に役職つけまくってるイメージがあるんですが、役職をつけることで勘違いさせて辞めさせられないようにしてるんだろうなって思っています。ちょっと宗教みたいな
若い子が中心のベンチャーって結構多いですよね。
コメ主さんの会社は違うかもしれませんが、給料と仕事量で考えるのはおすすめです。
＞ぶっちゃけていうと年収で500万いかないくらいです。
連続投稿してごめんなさい。
微妙なラインですね、転職１年目にしてはくれてる気もするし、でも色々と微妙なラインで苦痛なのは理解できます。
我慢しろと言われればまだできるし、もう少し頑張ることも出来るのはできるけど余裕が一切ないんですよね。それに辞めるってとこまでも踏み切れるほどでもないというか
余裕がないところで人も育ちませんしね。
可能であれば管理職なんだし少し開き直って「キャパオーバーなんすけど」と社長に意見してみた方がいいと思います。意見するのは管理職しかできませんしね、それで受け入れられなかったら辞める決意もついてくるかもしれません。
察してくれよと思うけど、察して先回りして準備してくれる上司ってほぼ皆無じゃないですか。自分のために波風たてちゃってください。
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