会社の就業規則に退職する場合3ヶ月前に申し出ると書いてありますが守らないといけま…

守ってもらう為に書いてあるんだと思います。

法律では２週間で…とかって言うけど、法律より条例が優先になるように、あまりに非常識な規則でなかったら規則は守るものだと思います。

例で言えば、法律や条例では服装について記載はないけど、就業規則に「制服着用」になってたら制服着ますよね。
それと同じだと思います。

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そりゃ会社の規則ですから。

突発的な理由だとか例外はあるでしょうが、規則として決められている以上守るのが当たり前でしょ？

法律ではそうじゃないとか言うのは別問題ですね。

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守るも何も会社が決めた規則がある以上、主さんが辞めたいと行っても2ヶ月後まで働いて下さいと言う権利があります。
そして規則としてある以上はそれに従う義務がある。

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私も同じ相談しようと思ってました。
３ヶ月って長いですよね…。
精神的にもう限界で辞めたくても、さらに３か月働き続けないといけないわけですから。有給使ってもせいぜい１０日くらいしかないし。
これまでいたところは１ヶ月で問題なかったんですけど。

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正確な文言が書かれていないのでわかりませんが

強制するのは間違いだけど、○○するのが望ましい、とか、○○するようお願いする
のように促す書き方なら問題ないです

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>>４

横、アンカすみません。

そう言う時は診断書出して病気休暇使うと休めて、その流れで退職できます。

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守る誓約書に署名したなら遵守義務があります。

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