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3月末で退職したいと言っている部下がいます。 理由は待遇。 都合のいいように…
3月末で退職したいと言っている部下がいます。
理由は待遇。
都合のいいように扱われて、低賃金であるため。
そもそも低賃金なのは、彼女の先輩を超える収入だと揉めるから。
人手不足にも文句を言わず、かなりのスピード感とクオリティで仕事をしてくれていました。
他の社員のミスや足りない部分をフォローし、報告は簡潔でわかりやすい。
居ないと困るんです。
必死に説得していますが、辞めるの1点張り。
給与は5万上げる。昇進も上に掛け合うと言っているのですが、全く相手にされません。
せめて4月の査定と新しい給与を見てからでもいいのでは？今までやってきた事が無駄になるよ。俺たちは家族みたいなものだろ？
と言っても
「そうですか。3末で辞めます」
と無表情です。
退職届を出されたら終わりです。
上手い説得の仕方を教えてください。
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＞＞自分は新卒から30年間今の会社で働いていて・・・
＞＞今時の考えに抵抗はありますが・・・
主さんの会社って鎖国していた江戸時代みたいです。主さん自身も頭が硬いし考えが古い、視野が狭い。
時代はもっともっと先へ行ってますよ。
もう少し新聞読んだりニュース見たり見聞を広めてください。情報はいくらでもあります。自己啓発ってヤツですね
＞＞ガラケーから最新iPhoneになった気分です。
イヤイヤ
主さんはダイヤル式の黒電話ですよｗｗ
そうそう
アナタはアナタの思った通りの人になっている。
わけで主さんは、多分もうそのままの可能性が高いです。幸か不幸かwww
因みに私は62歳。人事経験もあります・・・お疲れ様。
懲戒解雇？って、どんだけケチクソな会社なんだよ。退職金出したくないって発想なだけだろ？
もしかして主が必死に退職を止めようとしたのは「部下の退職を止められないバカ野郎」として自分も社長から処分を受けるから？
沢山のレスで、社長の懲戒解雇までしか目を通していませんが、主様のご意見を拝見し、懲戒解雇のような言葉を軽々しく使う社長さんであることは、想像できました。
現代の会社経営の厳しさを実感しておられることと思います。
仕事量と給与形態の見直しをされてはいかがでしょうか？
憶測で失礼しますが、遊び金があるのでないでしょうか？
酷い人が長く働けるシステムは、どちらにしても潰れるのでは？
以前に、「一生懸命なら良いと思ってるかもしれませんが、一生懸命売れない物を作ると会社潰れますよ」と言った所、周りから大激怒をくらった経験があります。
営業が取りすぎなのか、出来ない人が取りすぎなのか？社長が遊び過ぎなのか？
1度出してみた方が宜しいかと…
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