3月末で退職したいと言っている部下がいます。 理由は待遇。 都合のいいように…

>> 1 その人に甘えてたんですね。 もう遅いと思いますよ。 次決まってると思います。 やはりそうなんでしょうか？
「次決まっているのか？」と聞いてもはぐらかされます。
彼女に任せると仕事が早く進むし、経験を積んで欲しいと思っていたのですが

• 共感1

>> 2 退職の意思表示を阻止するのは、違法ですよ。（パワハラ） 辞めると意思表示があったら、職場は素直に従うしかありません。 阻止だなんて乱暴な事ではなく、考え直してくれと言っているだけです。
こっちだって来季の事業計画があるし、新卒教育と彼女の穴埋めは同時には無理です。

• 共感1

>> 3 説得は無理だと思います。 賃金だけの理由ではないのでしょうから。 賃金低いのは「彼女の先輩を超える収入だと“揉めるから”」なんて、ど… 厳しいお言葉です。
先輩さんは7年間で2万しか昇給出来ず、辞めると言ってる彼女は2年で1万5千昇給しました。
それだけでも十分考慮してるんですが･･
長く務めてくれている人は大事にしたいです。
もちろん彼女の働きは認めています。だから辞めると困るんです。

• 共感1

>> 4 > そもそも低賃金なのは、彼女の先輩を超える収入だと揉めるから。 部下の人にとっては関係ない話ですよね。 それは働きと賃金が釣… 先の方にもコメントしたものと重複しますが、先輩さんは事業立ち上げからのスタッフで、長く働いてくれたという信頼があります。
まだ入社して2年半の彼女がそれを超えるのはおかしくないですか？

家族みたいなってそんなに気持ち悪いですか？チームの結束ってお金には変えられないとおもうのですが。

• 共感1

>> 5 時すでに遅しといったところでしょうか。 先輩と超える収入だと揉める？　やってられない　退職の決め手になったかもしれませんね。 未… 厳しいお言葉です。
年功序列というか、長く働いてくれたスタッフを優遇して社員定着率を上げる方針なんです。

いつも淡々と超スピードで仕事をしてくれているので給与に不満を持っているなんて想像もしませんでした。

先輩さんも彼女に辞められては困るので
文句は言わないはずです。
むしろその先輩さんを辞めさせたいので。

• 共感1

>> 11 あの〜 ごめん、主さんよりその辞めちゃう部下寄りの意見しか出てこなかった。 おそらくその部下、もう転職先から内定もらってます。 … そうですか･･･
転職先どうこうより今現在はウチの社員なので、ウチの都合を考えて欲しいものです。

ただ、パンデミックの期間基本給だけで耐えて、辞めないで残ってくれた人達を優遇させてあげたいのです。
その人たちが耐えてくれたから会社が存続出来たわけで。

パンデミックが終わってから入社した彼女がそれを超えた給与を貰うのは違う気がしていました。

それに2年やそこらで結果なんて出ないじゃないですか。
もう少し耐えて、結果が出たら給与が出ます。

• 共感0

>> 12 > まだ入社して2年半の彼女がそれを超えるのはおかしくないですか？ おかしくありません。むしろ今の時代は裁量性や働きや評価に準ず… 厳しいお言葉ですね。
7年という数字にはパンデミックの3年を含んでおり、大赤字のため昇給出来ず･･･という事情があります。

1人だけ大幅昇給すると別のスタッフが辞めそうですし、困ったものです

• 共感0

>> 15 >転職先どうこうより今現在はウチの社員なので、ウチの都合を考えて欲しいものです。 なんで？ その人は会社の人間であるより前に、一人… いやいや。経営者と一般労働者を一緒にしないでくださいよ。
今現在彼女が契約を結んでいるのはウチの会社。
私は会社を黒字にしなければならない。
そのために彼女が必要。
人件費をはじめとした経費は抑える。

何が間違ってます？

• 共感1

>> 16 会社に｢家族みたいなもん｣なんて、必要ないし余計辞めたくなるわ。 先に入った後に入った 年齢が上や下 上司や部下 関係なく仕事が… 安く使ってやろうなんて、人聞きの悪い。
彼女にも昇進のチャンスはあったんですよ。
上司の推薦を受けて、昇進試験を受けると昇給出来るんです。
ウチの部署は赤字なので推薦してあげられないので、先ずは黒字にしようと10月に話し合いしたはずなのですが。

• 共感0

まとめてのお礼で申し訳ございません。
皆様のお言葉をひとつひとつ拝見しました。
どなたも私と同じご意見がなく、客観的にこう見えてるんだと言う事に、心も耳も痛かったです。

彼女の退職届を受け取ったので、人事部と社長に報告したところ･･･
なんだかもう、とんでもない事が起きてしまいました。

大激怒した社長が『懲戒解雇しろ』と。
それはさすがにまずいですよね。

• 共感2

たくさんのご意見ありがとうございます。
自分は新卒から30年間今の会社で働いていて、外の皆様の考えが見えにくかったんだと思います。
妻も元同僚ですしね。
大企業のようにパワハラ防止のセミナーなどない環境です。
さて、社長ですが顧問弁護士の先生に咎められて大人しくしています。
私と人事部長も同様です。
そして例の退職予定の彼女は、退職日までリモートワークとしました。
今時の考えに抵抗はありますが、世の中がそう動いていると理解するしか内容ですね。
ガラケーから最新iPhoneになった気分です。

• 共感2