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悩みというよりは皆様にお聞きしたいと思う事です。 労働問題の専門家の間で近いう…
悩みというよりは皆様にお聞きしたいと思う事です。
労働問題の専門家の間で近いうちに社会問題になると予想されているのが、「女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラ」だそうです。
女性管理職が若手だった頃、上司や先輩の男性社員からパワハラを受けていたのに対して、自分が管理職となり上司と部下の立場が入れ替わったのを利用して、年上の男性社員に自分がやられたパワハラをやり返すのではと予想されています。
あなたは今後、女性管理職の年上の男性部下に対するパワハラが問題になると思いますか。
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これから、ということで言えば、男女関係なく、昔のようなパワハラを容認する世代から、世代交代は進むと思います。
パワハラを含めた、ハラスメントに対する防止法などがなかった時代にハラスメントを受けて来た人たちが減ることで、その感覚は少なくなるんじゃないかと(期待も込めて)思います。
現在は、実際にパワハラを行ったことが認められると、行った人が左遷などのマイナスリスクを背負う事象を、見聞きしたことがあるでしょう。
私の周りにもあります。
前世代は、パワハラした側が罰せられるなど見て来てない人たちなので、法整備されてもピンと来てないし、こんなのハラスメントではない！注意喚起だ！自分もやられて来た！自分もいつか…と思うフシが残っているような。
それでもいつの時代も、する人はするし、しない人はしない。
こんなのはハラスメントではない！のこんなの、をどこに感じるかは人間性ですね、男女問わずだと思います。
大した問題にはならないです。
男女問わずパワハラやセクハラは降格や左遷になるからです。管理職の言動は監視カメラやスマホ常時録画や常時録音、パワハラメールは保存されてしまうからです。管理職との会話は皆さんスマホ録音してますからうっかりつい…では済まされません。致命傷となるからです。
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