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面接でおとされるときって、なにがきにいらなくておとしてんのかさっぱりわかんないと…
面接でおとされるときって、なにがきにいらなくておとしてんのかさっぱりわかんないときありますよね ···
😅
私もエエトシしたおっさんで、人生と世の中達観してるような今さらなにいってんだってな年齢ですが、いや、むしろ、おとされるときは、その、さっぱりわかんないほぼそれにあたると思います ···
それもそのはず、相手は、いろいろな角度からこっちを見て、適性判定してるんですよね ···
こいつ大丈夫かな ···
ちゃんとやってくれんのかな ···
私なんて、誠実、実直で、決してﾌｻﾞｹﾀﾏﾈするような人間ではありませんが、まずおとされることはないですが、それでもおとされることがあったりしますが、私、見ててわかってきたのが、そうゆうとこって、必ずしも自分に問題があってことわられたわけではないんですよね ···
相手がたかがブラック企業がおとしてくることもあります ···
つまり、そもそも人をえらぶ権利すらないわけですからボンクラさがしてるわけですから、ちゃんとした人間いれたらそれこそ問題で、なんだこりゃって相手からことわられるとわかった話じゃないですか ···
(´^ω^`;
少々ふざけた人間でもブラック企業がよいしてくれる人間さがしてんですから、
だから、おとされた、でなく、おとされないといけない相手の場合もありますよね ···
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自分を「誠実」「実直」と評価できるところはとても素晴らしいことだとおもいます。
履歴書等で書く際や面接の返答で第三者視点で自分を見て言えるものがあるというのはすごいです。
ただ「まずおとされるようなことがない」というのは、自分で答えるものではないのかなとおもいました。
お店側が求めている人材とあなたが違った場合、おとされるようなところがあった、と思います。
面接の際に例えばあなたが色々な所をキョロキョロしながら受け答えしていた。受け答えをハキハキできていなかった。声が小さかった。真面目というだけで遊び心を感じなかった。
お店により、求めるものは色々だとおもいます。自分は絶対にそんなことをしていないとしても、相手側がどうみているかはわかりません。
ハキハキと答えたものが、相手側に「とても威圧的に感じた」と捉えられたら、お客様にもこうするかもしれない。と思い、不合格となる。
色々とあるものですからね、難しいと思います。
年齢はあるかと。
あと見た目とか意気込みとかその職場とはキャラが違うとか。
結構周りに人事担当経験ある人たくさんいますが、面接で受かる落ちるってどんな違いか聞いたら、ほぼみんな言うんですけど、自分と合うか、なんなら最初の印象と直感と言ってました...
だからじつは大手企業とか以外は内容をそこまで見てない可能性ある...
「エエトシしたおっさん」がこんなところでこうやって長々と書いてるところからして、なんでとかわかる気がするのは自分だけ？
まあなにって語りたいだけだよね？だって何が言いたいのかサッパリわかんないし
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