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大企業だとさ、上は下の働きぶりなんて細かく見てないし、どうせ先入観とかイメージで…

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匿名さん
24/03/12 04:18(更新日時)

大企業だとさ、上は下の働きぶりなんて細かく見てないし、どうせ先入観とかイメージで評価されますよね?
課長にいい評価してもらえてもさらに上の室長に評価下げられます。毎回です。
身近で働いてる上司はいい評価してくれてるのに、室長はどこみて評価してるんでしょうか?不満でしかない!!
おまけに全然仕事してない人が評価高いです。その人は確かに寡黙ではあるけど。
自分の会社の評価に不満しかないです。

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No.4003208 24/03/11 13:35(悩み投稿日時)

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No.1 24/03/11 15:49
匿名さん1 

上長は相対評価でいい評価をどこの上長もつけます。室長は本来の基準割合を基軸に振れ幅を是正しているのです。そうしないと大半がいい評価だと限られた評価資金が不足してしまうから当然のことをしています。

No.2 24/03/11 16:07
匿名さん2 

そうですね、サラリーマンはつらいよです。

No.3 24/03/11 16:46
匿名さん3 

世渡り上手のスキルが必要です

No.4 24/03/11 18:51
匿名さん4 

で、実際の主さんの働きぶりや成果はどうなのでしょう?
室長はあくまで室で求めている人材にあった基準を満たしてるかどうかで判断するものです。

No.5 24/03/11 18:58
匿名さん5 

そりゃ、
仕事中にやたらうるさい上に、他の社員の悪口を言うような主さんじゃ、
評価は低いだろうな。

No.6 24/03/12 04:18
匿名さん6 

不満だろうけど、

中小企業なら、
給与も労働条件も低い
業界で立場低い
おかしい職員の割合高い

それでいて
正当に評価されるとも限らない
(上司にやる気ないから)

大企業にいるだけマシだよ。

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