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上司がおそらく私の業務範囲を別の人に伝えていないのですが、上司に確認を取ってもい…
上司がおそらく私の業務範囲を別の人に伝えていないのですが、上司に確認を取ってもいいと思いますか？
別の同僚から、お仕事をお願いされることがあります。ただし契約上、本当は私はそのお仕事が業務外になりますし、その分のお給与は発生していません。
ただ私がやったほうが「ついで」という感じでやりやすいし、お役に立ちたいという思いから、なにも言わずに引き受けていました。
ある日、その業務外部分に対して、同僚に「ちゃんと忘れないでやってね」と言われ、私の業務外であることを彼女はきっと知らないのだろう、と気づきました。
上司に、自分がよかれと思ってやったことがこんなふうに返ってきて寂しいから、お給与を発生させてほしいと伝えています。
お給与が欲しかった、というよりは、誰からも気づかれずに自分を犠牲にし続けるのは嫌だと思ったからです。
上司は、私が何に対して悲しいと言っているのか分かっていなさそうでした。
私が言ったことを間に受けて、私がやっていた部分を同僚一人に全振りしています。
それもまた心苦しく感じています。
そこで上司が私の同僚に私の業務範囲を共有すれば、解決する話だと思ったのですが、上司に確認を取ってもいいと思いますか？
また理解してもらえず、面倒くさいと思われるので黙っていたほうがいいですか？
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十中八九、面倒くさいと思われます。
>自分がよかれと思ってやったことがこんなふうに返ってきて寂しいから、お給与を発生させてほしいと伝えています。
この時点で出方としてはアウトです。主さんの気持ちはあまり入れずに、「業務範囲外のことを依頼されているものの、無給ということになるので断ってもいいか？」など、ちょっと言い回しを変えて相談が好ましいです。
現状、対策を見れば追加で給与は発生させないという意志表示ですし、余計なことをさせると給与を要求されるという認識でしょう。
正直、主さんの内なる思いは言葉に出さない方がうまくやれますよ。
私は「この仕事をしたら何円」という出来高制ではなく、「何時間働いたら何円」という時給で働いています。だから掃除をしても雑談をしても全てが給料になりますし、仕事内容については気にしたことはありません。
主さんの会社でも、主さんは出来高制でも、他の仕事を依頼した人は時給日給で働いているのではないですか？ 私も出来高制については無知なので、一緒の職場にいれば悪気なく仕事をお願いしてしまうかも。
お店に来る客は、何も買わなくても「俺はお客様だぞ」と大きな顔をして店員に説明を求めたりイスやトイレを使ったり商品をベタベタ触ったりと、備品や店員の労働時間を搾取します。主さんの職場の人もそれに近い感じかも。
言わないと気づいてもらえないけど、言い方を気をつけないと主さんが面倒な人扱いになってしまうかもしれません。
>> 4
私は「この仕事をしたら何円」という出来高制ではなく、「何時間働いたら何円」という時給で働いています。だから掃除をしても雑談をしても全てが給料…
そうですよね。
私もそうなんだろうな、と思って、何も言わずにいたのですが、「忘れないでね」と言われたときはくるものがありました。笑
直接彼女たちに伝えたかったのですが、上司はあまりその子たちに私の契約形態のことを言いたくないのかな、と感じて、私からは言えずにいました。
唯一私の契約形態を知っている上司が、なぜ他の子達にしっかりと伝えなかったのかな、と正直イラついているのですが、
ここで言ったら、むしろ私が面倒な人になると思うと、余計にイラつきます。
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