先月から中途採用になった中年の新人さん。悪い人じゃないけど、不器用で間が悪いとい…

あなたが異動を申し出ればいいのでは？

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すみません、自分の今の立場と重なり、思わず共感ボタンを押しました………。

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>> 1 あなたが異動を申し出ればいいのでは？ それも考えて申し出ましたがそれは困ると言われました。
新人さんを異動させるにもちょっとまだ早いし、もう少し長い目で見てくれと言われました。確かに覚えが悪いだけのようにも思えるので我慢してましたが、先の見えない事にとても耐え難き事です。

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>> 2 すみません、自分の今の立場と重なり、思わず共感ボタンを押しました………。 ほんとにお疲れ様です。どのように平静を保っていらっしゃいますか？

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2です。
主さんのNo.3レスに、ますます共感してしまいます。
ちなみに自分の場合、愚痴を聞いてもらえる人もいるので、そちらでガス抜きをさせてもらっています。
そしてストレスを溜めてはいますが、その人のお世話係をする（させられる）ことで自分の株が上がっているのも事実なので。
私は数ヶ月前からスキルアップのための資格取得の勉強を始めました。
それを足掛かりに、部署異動を願い出る予定です。

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具体的にどういうところがだめなのでしょうか？
中途で即戦力での採用だったんですか？
すぐに完璧にできるくらいのレベルの仕事なのにできないってことですか？
教わる側のその人だけの問題ではないなら、それ以外の部分を改善するようにはできませんか？
逆にその新人さんの立場だったらどう思うんだろうって、ここだと働きにくいだろうなって、私はそちらの視点で考えてしまいます。

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私の職場にまったく同じような人がいます。その人も先月からです。先々月だったかな？

一生懸命なんだけどミスが多くて、ミスの原因を聞かれると「そこまで考えてませんでしたぁ、気がつきませんでしたぁ」ってのが多い。いや、仕事なんだから考えろよ！
読解力がないのか、質問にも微妙にズレた回答ばかりしているので、なんとなく周りのみんながイラ立ってる感が伝わってきます。
取引先常駐の業務委託なんですが、取引先にもじわじわ迷惑かかってるようです。私はその人の教育担当ではありませんが、教育担当の人はめっちゃストレス抱えてます。

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多様性。寛容。

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>> 5 2です。 主さんのNo.3レスに、ますます共感してしまいます。 ちなみに自分の場合、愚痴を聞いてもらえる人もいるので、そちらでガス抜きを… 愚痴を言いながらやっていくしかないですね。早くこの状況から脱せるようにと祈るばかりです。

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>> 6 具体的にどういうところがだめなのでしょうか？ 中途で即戦力での採用だったんですか？ すぐに完璧にできるくらいのレベルの仕事なのにできない… とても不器用なんです。初歩的な作業をやっているのですが1ヶ月経ってもまだまだなんです。同じ失敗を繰り返したり、やってはいけないという方法でやってしまったりするんです。ここを気をつけてと言うとその他が疎かになってしまい、ミスに繋がります。
うちの部署は基本的に経験者しか取らない所なんです。でも、ベテランさんが何人か辞めてしまって究極の人手不足だった所に経験の浅い新人さんが来てしまったので凄くピリピリしてるんです。経験が浅いのに配属してしまった上の人達がいけないと思います。だから他の部署で経験してきた方が新人さんにとってもいい事なんです。

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新人さんかわいそう
モノになるまでは、誰だって初心者の時期があるのに
ベテランはそこに長くいるからベテランと呼ばれるのであって…
たとえ経験者でもその職場の独特のやり方や言い回し、考え方、人間関係を掴むまで時間はかかると思います
人を育てることも業務の一環だと思います

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>> 7 私の職場にまったく同じような人がいます。その人も先月からです。先々月だったかな？ 一生懸命なんだけどミスが多くて、ミスの原因を聞かれる… 一生懸命なのはいい事だけど、頑張ってる割に身にならなくて困りものです。会社は適材適所って事を考えて欲しいです。

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>> 8 多様性。寛容。 最近、そういうドラマ多いですよね。

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>> 11 新人さんかわいそう モノになるまでは、誰だって初心者の時期があるのに ベテランはそこに長くいるからベテランと呼ばれるのであって… たと… えぇ、かわいそうですよね。しなくていい苦労を強いられているんですから。

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