先月から中途採用になった中年の新人さん。悪い人じゃないけど、不器用で間が悪いとい…

>> 1 あなたが異動を申し出ればいいのでは？ それも考えて申し出ましたがそれは困ると言われました。
新人さんを異動させるにもちょっとまだ早いし、もう少し長い目で見てくれと言われました。確かに覚えが悪いだけのようにも思えるので我慢してましたが、先の見えない事にとても耐え難き事です。

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>> 2 すみません、自分の今の立場と重なり、思わず共感ボタンを押しました………。 ほんとにお疲れ様です。どのように平静を保っていらっしゃいますか？

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>> 5 2です。 主さんのNo.3レスに、ますます共感してしまいます。 ちなみに自分の場合、愚痴を聞いてもらえる人もいるので、そちらでガス抜きを… 愚痴を言いながらやっていくしかないですね。早くこの状況から脱せるようにと祈るばかりです。

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>> 6 具体的にどういうところがだめなのでしょうか？ 中途で即戦力での採用だったんですか？ すぐに完璧にできるくらいのレベルの仕事なのにできない… とても不器用なんです。初歩的な作業をやっているのですが1ヶ月経ってもまだまだなんです。同じ失敗を繰り返したり、やってはいけないという方法でやってしまったりするんです。ここを気をつけてと言うとその他が疎かになってしまい、ミスに繋がります。
うちの部署は基本的に経験者しか取らない所なんです。でも、ベテランさんが何人か辞めてしまって究極の人手不足だった所に経験の浅い新人さんが来てしまったので凄くピリピリしてるんです。経験が浅いのに配属してしまった上の人達がいけないと思います。だから他の部署で経験してきた方が新人さんにとってもいい事なんです。

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>> 7 私の職場にまったく同じような人がいます。その人も先月からです。先々月だったかな？ 一生懸命なんだけどミスが多くて、ミスの原因を聞かれる… 一生懸命なのはいい事だけど、頑張ってる割に身にならなくて困りものです。会社は適材適所って事を考えて欲しいです。

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>> 8 多様性。寛容。 最近、そういうドラマ多いですよね。

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>> 11 新人さんかわいそう モノになるまでは、誰だって初心者の時期があるのに ベテランはそこに長くいるからベテランと呼ばれるのであって… たと… えぇ、かわいそうですよね。しなくていい苦労を強いられているんですから。

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