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子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしま…
子持ち様にイライラします。
出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしました。
子持ち様から連絡がきて私は、子供がいます。熱がでて帰らないといけません。有給取り消してくださいと言われました。正直ビックリしました。
子供熱なんて私には一切関係ないし、体調不良が有給とるなっておかしくないですか？
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独身の者です。自分に置き換えて考えたら、絶対小さい子いるうちは働かないって決めてるけど子供の熱が出てその人しか迎えに行けないとしたら、仕方ないけど出るかな…とりあえず頭痛は薬飲んで治ること多いし、でも子供の熱放置してたら死んじゃうかも知れないんですもんね。
でも何なんだよって言いたくなるのはわかります。まぁ、会社からしたらその人より私の方が必要な人材。ということで頑張るしかないと思ってます。
「妊娠してすみません」という漫画作品を思いだしました。
その漫画では自分勝手な妊婦様・子持ち様が割と成敗されています。
何かと「私は子供が小さいから〜」と面倒臭い仕事や嫌な仕事は子無し社員にふって「ごめんね〜♪」
「子供が発熱した」と嘘をついて当日欠勤し遊びに行ったりネイルサロンなど
ミスしても開き直り、上司に咎められると「私２人目妊娠中ですからパワハラしないでください」
まさしく40さんが仰るような子持ち様が描かれております。
漫画なのでかなり極端ではあります。
妊娠や我が子を悪用するなんて許せない、と主人公が物申そうとすると、子持ちママ社員たちが「いい加減にして。あなたのせいで私達も同じ目で見られるのが迷惑なのよ。私達の権利が周りのお陰で成り立ってるの考えたことないの？」と諌めるシーンがありました。
我が子を盾にして武器にする自己中な人は、実際に子持ちの中でも孤立するんですよね。
子供の体調を口実にサボり放題。
子持ち様って良い身分ですよね。
百歩譲って、子供が交通事故に遭って生死の境を彷徨ってるとかなら、まだ解らなくもありません。
だけどただ熱を出した位で何でイチイチ親が早退する必要があるのか。
第一、ほんとに子供が熱を出したのかも怪しい。
その足でホストクラブに行ってても誰にも判りません。
>>45
＞そして頭痛なら治るだろって上司に思われたんだろうね。子供の熱は親が行ってあげないとだからね…。
だとしたらとんでもない判断ですが、実際には主さんに半休取るなって言ったのは子持ち女であって会社側ではないので、あくまで子持ち女の頭がおかしいだけですね。
子供が熱出した位で親が行く必要ありません。
もしその状況なら明らかに、主さんの体調を優先すべきです。
沢山あるから全部読んでないけど
その子持ち様は子持ちの私からしてもありえないけど、私は子供の方が仕事より大事だよって言ってもらえる職場に勤めてるので、働きやすかった。子供はもう大きい。
だから私も同じように言ってあげたい。
介護でも同様だと思う。子供いなくたって自分の親がいつ体調悪くなるかなんてわからない、心が疲れてしまう場合もあるだろうから
そんなことで早退するなんてって考えには共感できない。
ただ態度の問題だと思う。とだけ言って去りますので返信は結構です。
まあ…ネット見てると「なんかすげえバカバカしくなってきた。延長保育や病児保育を利用して真面目に頑張るのもうやめて、子どもを理由にやりたい放題、迷惑かけまくったろか」と、たまーに頭に過ることあります。
しませんけどね…
職場の皆さんが大変良い人ばかりだし、同僚との信頼関係大切なんで…
削除されたレス （自レス削除）
主さん 50レス併せてこちらに お答え頂けないでしょうか？
月に半月休むなんて正社員では有り得ないと思うのですがパートさんなんですか？
一部の子持ちと書かれてますが子無し独身と子持ちの割合は どれくらいなんですか？
単に 主さんと その子持ちの人と馬が合わないだけ って事ないですか？
主さんだけの言い分だと偏りがあると思うのですが まともな子持ちの人達はどんな感じなんですか？
結局「その職場」の問題だと思います そういう事でいがみ合う事無く機能してる所もあるので
これもスルーかな？
有給取り消してくださいはやばい。
会社がおかしい。
でも、9の子供が熱出してるのにその親が早退するのをふざけんなよと思うのも頭おかしい。
保育園も熱ある子をそのまま園に置いておける訳ないんだし、誰も迎えに来なくても知らないってのは最低。想像力なさ過ぎ。
9は、独身か子なし以外は採用しないし、子供できたらクビにするルールがある会社を探してそこにお前が転職しろ。
せめてパパにも交代で休んでもらえば休みが半分に減るのにママにしか保育園から電話こないのなんでなんでしょうね。
それにお子様がいる方より会社の人材不足がおかしいです。
日本の会社は給料低いのに人もいないって異常ですよね。
給料良ければ結婚して子供もなんて考えてられる方が多いですし、あなたも一生子供作らない前提の話ですし。
まあ、頭痛くらいならバファリン飲んで頑張って。私も子供いないけど頭痛で休まないよ。頭痛で休むって大病したことない人なんかな。それだけでも幸せ。
子供いる人は頭痛でも自分のためには休めないのであなたともそこは一緒ですよ。
あの、直属の上司のその又上の上司か社長に直接に相談をしてみたらどうかな。それで、直属の上司と同じ意見なら、その会社はブラックなので転職をお勧めします。そもそも体調が悪くて早退している人に対して子持ち様の子供の具合が悪いから出勤（勤務交代）要請の連絡ってあり得ないでしょう。本来なら勤務者間でカバーをするか、直属の上司が代わりに入って仕事をするのが筋。具合が悪い人に無理矢理仕事をさせる事自体おかしい。直属の上司が「有給とるの？」って連呼しても「有給とります！！自分も体調が悪くて交代出勤はできません!」って断ればいい。私ならそうします。無理をしなくていいよ。
>>64
＞まあ、頭痛くらいならバファリン飲んで頑張って。私も子供いないけど頭痛で休まないよ。
＞頭痛で休むって大病したことない人なんかな。それだけでも幸せ。
恐るべき無知だな。
偏頭痛で寝込んでると、携帯を手に取ることすら出来ないことも普通にあるよ。
なんでわざわざ「頭痛専門外来」まであるのか、想像も出来ない？
たかが子供が熱出したってのと次元が違うんだよ。
子持ち女がいるってことは、それと同じ数の子持ち男がいるんだけどさ。
男が（離婚でもしてない限り）子供が病気だからって頻繁に欠勤や早退しても良いのかな？
育児中の時短勤務が認められてるのも殆ど女だけだよな。
子供の口実にサボるのは、女だけの特権？
完全に男女対等の現代日本で、面白いよね。
>>64
＞せめてパパにも交代で休んでもらえば休みが半分に減るのにママにしか保育園から電話こないのなんでなんでしょうね。
それはそういう設定にしてあるからですよ。
子供の体調不良の際の連絡先にママの電話番号を設定してあれば、当然そうなります。
保育園側の意図ではありません。
>68
男性も育休や時短は認められていますよ。
しかし時短をとる男性は少ないし、育休も女性みたいに半年も１年もとる男性はほとんどいませんね。
うちの職場のパパ社員が育休とりましたが一週間程度でした。
まあ女性は出産によるダメージや授乳などあるので身体的な違いもありますが、日本は「母親が育児をするもの」という昭和的な考えが今も微妙に残っています。
我が家は旦那より私のほうが収入高かったので、病児保育の利用が難しかったコロナ禍では旦那がよく休んでくれました。
金銭的な都合にもよるかも…
全体的に見れば未だに男性のほうが給与は高いし、一部「女の仕事なんて」と馬鹿にしている人もいると聞きます。
あと年配世代うるさいです。
子供が小さいうちから働く母親なんて。
遅くまで保育園に預けるなんて。
病児保育なんて可哀想だ、と。
もー面倒臭いからいっそ「子供をもうける夫婦は子供が未就学のうちは片方（夫か妻）就労禁止」と法律で決めてしまうのが手っ取り早いのかも。
主ー
スレ荒れてるよ 舵取りちゃんとしなよ
出てこないし
他の端末からの成りすましか？
主のレス読んだけど 「主の職場」の主と一部の人間関係の問題なんじゃない？
こんな所で共感募ってないで労基に言えば？
どんどんレス者数名が、大人げなくなってきてる。。。
憂さ晴らしかなんかなのか口は悪いし、暴言やら。
いろんな意見あるとは思うけど、子ども嫌い、子持ち嫌い、独身ばかり仕事が増えるとかは置いといて常識的に考えたら、主さんが有給取っているのだからその子持ちの人が主さんに有給取り消してくださいって言い出したのがまずおかしい。
ただ、普段から直接文句のように言うのが独断でそうなのか？上司に言ったら変わってもらえないと帰れないよと言われたのか？
後者なら上司も悪いし、上司も帰らせてあげられないなら会社が悪い。
でもやはりお願いするがわの態度ではないです。
前者で勝手に主さんに、文句言ってきたんなら子持ちの方だけが悪い
主さんはこの有給に関しては悪くないんですよ。
で、子どもが熱だしたならそりゃ帰らないといけない。そもそもその人の働き方が最初から上司なら会社とわかりあってる部分がある可能性が高い←つまり、なにかあれば早退できる
それが主さんに伝わってないもしくは、差別と勘違いしている。
よくある話で、わかりやすくいうと時短で早く帰ると、あの人ばかりずるいという人がいます。
それは自分の働き方と人の働き方の区別がついてないから。
で、このスレとは関係なく、子持ちは早退するなどうにかしろとか働くなとかは論外
シングルに死ねというのか？
介護や入院なにがあるかわからない子育てだけじゃない迷惑かけるのは。
自分のことしか考えてない証拠。
反論あるかたどうぞ。
子供を口実に欠勤や早退しまくるなら、スーパーのレジのパートか掃除のアルバイトでもしてろって話だわな。
自分の体調不良で休みが多くてさえ評価下がるのに、子供の体調不良でサボるのがOKとか、矛盾し過ぎ。
周りがどんだけ迷惑してるか考えようとすらしないのが子持ち様。
こっちは子持ち様なんだから文句言うな。
どんな繁忙期だろうが、「子供が熱を出したから帰る」って言えば上司もお局もハハアとひれ伏す、錦の御旗なんだよ。金さんの桜吹雪にも負けないわ。100歳100歳ってな。
ほんとに熱出したのかって？
そんなの誰も確認出来ないんだから、言ったもん勝ちなんだよ。子持ち様特権ってヤツさ。
推しのイベントに行く時はいつもこの手さ。こいつは天下無敵のジョーカーだからな。
独身者
そこのけそこのけ
子持ちが通る
ダメだ
子持ちへの反感で 我を失ってる人が散見される
サボるのは子持ちに限らない
やる奴はやる
営業で外回りなんてサボり放題だし仮病も使うし遠い親戚に不幸起きるし そんなのは子持ちどうこうではなく個人的問題
上がしっかりすりゃサポートは済む事なのに 子持ちに反感ある人は 元々反感ある上に余程残念な職場が拍車かけて スゴいねw
子供の熱をたかがと捉える人 こういう人は子持ちにならないで欲しい てかならないかなれない
あかん、こういう話になると思考が「これからの日本は子づくり禁止にして妊婦も赤ちゃんも全員殺せばいいんじゃない？」ってとこまで飛躍してしまう。
確か、永井豪の漫画に日本中の親がもれなく全員我が子を殺す話があった気がする。
それは子持ち全体じゃなくて、その人と主さんの会社がおかしいってだけの話。
子持ちが子供が熱出して休むとか早退するのは、
独身みたいに本人の意思で休むんじゃなくて、状況的にそうする以外の選択肢って無いから仕方がない。
もう強制的にそうするしかないってこと。
ここを独身は自分が好き勝手休める考えを基準に考える奴が一部発生するから厄介だよね。
もし会社が子供が熱出してるのに早退や休むのを拒否するようなら、会社が問題なんだから、行政から会社が厳重注意をされたりお咎めをくらう。
だから独身者がそれが納得いかないからと、子供が熱を出しても休ませたくないとかそんなしょうもない主張をしても無意味でしかない。
何言ってんだか(笑)と思われて終わるだけのショボイ主張でしかない。
喧嘩にボロボロに負けたヤンキーが、覚えとけよ〜と捨て台詞吐いて、逃げ帰るのと同じくらい無力な主張。
そのくらい子供の威力って凄いし価値が高い存在。子供1人じゃ何も出来ない手がかかるのも事実なんだから、子持ちが優遇されるのは当然だし、それは仕方がない。
国としても、子供は将来日本を支える貴重な財産であって、大人と違って手が掛かかっても守り増やしたい存在なんだから。
そんな価値がある財産を持って育てている訳だから、お気楽な独身と同じなわけがない。
だからそんな財産を作る気もない独身の主張なんて本当に無力なのよ。その主張に価値がないから、誰も独身を守る理由なんて無いの。
とても残念だけどそれが現実だから。
でも主さんの会社みたく、その責任を上司でもない主さんに無理に押し付けて有給を取り消させようとするのは絶対ダメな事。
それは会社が悪いし、間違ってる。
職場の欧州人女性はどれだけ忙しい日でも生理痛で休むことがあります。
でも本国ではどうなんだろう、子どもの熱では休めなかったりするのかな…
ちなみに延長保育利用して私が残業しました。
既婚だろうと独身だろうと体調不良の休みも仕方ないと思ってますよ。
主さん 高見の見物ですか？
それとも頭痛が重篤で入院とか？
でも途中までレスされてましたよね
私 お答え出来ない質問しましたか？
何れにしても 「主さんの職場」の問題です
うちの職場では起こり得ないので子持ちと一括りにするのは これだから子無しや独身はと括られるのと同じです
50レスへの お答えも無く 満レスになって誰もレス出来なくなってから出て来るお考えでしょうか？
「主さんの職場」が主さんが正当なら周りが味方してくれませんか？誰も主さんに同調同情してくれないのですか？
今回の事など理不尽を訴えても一人相撲なんですか？
主さんと同じように割に合わない目に遭ってる人は居ないんですか？
少なくとも 主さんの所の様なトラブルは うちでは無いです
全ての独身や子なしが問題あるとは全く思わないし、不妊の人や結婚したくても上手くいかない人も悪いと全く思わない。
けど、ここの一部の子ありが働く事に対して攻撃的なコメントをする子なしは、子孫残さないでくれて一安心だな。
昔だったら若い時期にお見合いや紹介で訳もわからず誰でも結婚させられて子供作るのが当然の道だったけど、
今って結婚出来る人しか出来ない時代だから、攻撃的な人の主張って基本自分本位しかない違和感のある意見でしかないから、そういう人が結婚できない世の中になったわけだし、
これからはそういうおかしな人も子孫を残さないでくれるんだから、そう考えるクリーンな良い時代になったんだなと思う。
なぜ全てを含むような書き方をするのかな？って思います。
その会社にいるその人に問題があるって言うのならわかるけれど、子持ち様と言う書き方はよろしく思えませんね。
その人自身の考え方が子供を育てている方の全てではありませんからね。
子供を育てている場合でも必ずしも休めるわけではありません。中には休めない人もいます。それは仕事をしてる親にとってかなりのネックです。発熱があったりしたら病児保育も断られることがあります。どこにも居場所を見つけられない場合は嫌でも仕事を休む以外に手がありません。もし休めない場合は家や車に預けられない子供が置き去りになる。そういう危険を承知でも働かないといけない家庭があります。それが実情。
どうにも嫌ならそれは国に直接言ってください。いろんな意味で親にはどうにもならない。
主さんの場合は変なことを言っているその人におかしいところがある。それは本人に言ってください。上のことを踏まえながら。
主さんが無理に舵取りする必要はないと思います。
心身ともにキツい状態だったと思うし、スレをまとめるか否かは主さんの自由です。
最初は中立のつもりだったのにどんどん意見が激しくなってしまいごめんなさい。
お大事にしてくださいね。
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