子持ち様にイライラします。 出勤した日に頭痛がひどかった為、午後有給にしま…

>>97

うちの職場には傍若無人な子持ちも独身も居ませんよ
皆 和気藹々上手くまわってます

子持ちは働くななんて言う独身(私も)は居ません
上から目線の子持ちさんも居ません

ここは ビックリするくらい子持ち敵視が募ってますね
皆さん どんなリアルなんでしょう？主さん含めお気の毒としか言い様ありません

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>>100

おいおい、いきなり妊娠は分かるが いきなり出産はないだろ

出産までは少なくとも数ヶ月はある
いくらでも対応出来るじゃん
零細企業だとしても 子持ちである事は事前に判っていての雇用
いきなり子持ちになる訳ではない
更に零細でもちゃんとしてる所はちゃんとしてる(大きい所の方がコンプライアンスはキチンとしてるが)
要は「そこ」の問題
主の職場が大企業だろうと零細企業だろうと 社員同士(子持ちは月半休むなら契約か何かかも そして主は正社員？)が上手く行かないのを野放しにせざるを得ない クズ職場って事

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92さん中立という印象ではないですね。
違う意見への敬意がないというのも92さんにも言えると思います。
101さんのほうが書きかたとしては落ち着いていて丁寧で、92さんはちょっと感情的な文章に感じます。
横槍すみません。

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子供が預けられないとか、これは実際に子供がいないとわからない問題だから、独身の人にこれを解れって言うのも難しいと思いますよ。
結局、巻き込まれる人も子供で休む人も会社自体も全部やりたくてやってるわけじゃないから、喧嘩みたいになるんだよ。
こういう時に子供を安全に必ず預けられる場所があればいいんだけど、ないのよね。

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>>105

＞零細企業だとしても 子持ちである事は事前に判っていての雇用

おいおい、大企業ですら新入社員の時点で子持ちなんて滅多にいないぞ。
既婚者すら非常に稀。

ちなうちの新卒同期約400人の中で、その時点での子持ちは皆無だった。

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>>108

新入社員の話はしてないが

新入社員が妊娠隠して入社し 臨月になって爆弾発表でもするのか？
それまでに 体型も変わりバレるだろうに
いきなり出産いきなり子持ちになるって事は無いだろ

もし新入社員で既婚 子持ちが居たとして それを雇用したなら了承してのことだろ
何の問題が？
後は その職場での対応能力

対応出来ないなら よくあるが産休から復帰した人が子持ちは不採用になりがち

子持ちで「そこ」で就労するなら雇う時点で判ってる

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このスレの流れは「子持ち様がわがままを言って一方的に喧嘩をしている」のでしょうか。
私は主さんの悩みには中立の回答をして、何度もレスする中で独身者や子無しの方を見下すような話は一切していません。
しかし主さんじゃなくて一部のレス者の「子持ち社員が幼児の発熱で早退する」事象に対する言い様が酷すぎて閉口しました。
読んでいてあまりに侮辱的で。
明らかに過剰な侮蔑です。

もう一度言いますが私は中立でしたし、独身者や子無しの方を見下す気持ちはありません。
しかし子持ちに対する明らかな侮辱も看過できませんでした。

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>>102

>子持ち様のわがまま全開<

どれが ですか？
私には 子持ち叩き側の人の 働くな 産むな の様な暴言の方が怖かったです

将来子供出来て働くとなったら職場は厳選しないと

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