上司が部下に全く仕事を任せず一人やるタイプで困っています。 みんなそんなに…

部下達が頼りにならずに1人でやらざるを得ない場合もあります。
そのケースも考えて、1日も早く上司から戦力になる実力を認められると良いですね。

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>> 1 全く逆です。
その人は代理で執職でしてるだけ。
みんな10年以上してるので黙っててもやれます。

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ほっとく。
そのうち精神病んで辞めるか吊るかじゃないの。
部下や周りを信用してないんでしょ、それか、視野が狭くて周りが見えていか、

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>> 3 その人が来ると周りの空気が重くて凍りつきます。
誰も話さず沈黙になります。

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なんか、ここでのやり取りを見ていてもチームワークがない残念な会社だな、と呆れました。
まず、あなた達が勘違いしてはいけないのは、社歴10年以上とか、くだらないことを誇示してますが、それでもその代理のおじさんを会社側が補充し、トップに就かせてしまった事実を真摯に受けとめなければならないのは分かるかな？
それくらい、あなた方は、まだ社内ではまだまだ信用されていなくヒヨッコ扱いされてるわけ。
つまり、怒りの矛先は、その代理おじさんに向けるではなく、その人事を決めた本社にしたら？
察するに、自分達の方が社歴が長いのに、突然、そのおじさんに上司に就かれて面白くてない、そんな腹いせをヒヨッコのあなた達は、仕事そっちのけにしてピーピーうるさくみっともなく鳴き叫んでるだけ。
そんなことする連中だから…会社もあなた達の中からリーダーなんて選べない。
先ずは、その代理おじさんをヒヨッコ達が新しいリーダーとして認めてチームワーク良くサポートすることから始めるんだね（呆れ）
以上。

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