介護施設に勤務していました。 資格のない精神障害の方が一年の休職を得て、復帰し…

質問
何回転職しましたか？

答えたくないなら大丈夫ですが、あなたのこと何も知らないのに全員原因なんかわかりません。

わかる人のみ？は？

何が分かる人？あなたがなんでやめさせられたか？

いるわけないでしょ。

• 共感10

6さんのレスを読んで、ようやく状況が理解できました。
主さんは、試用期間で辞めさせられたんですね。クビですね。
なのに、自分は辞めさせられたのに、精神疾患がある人が一年も休職していて復帰できるのは納得できない、という話ですね？

6さんが指摘している通りなのでは？
周りを見て、利用者さんに合わせて仕事ができないから、クビになったのでは？
これまでの仕事はどうだったんでしょう………

• 共感9

コミュニケーション能力がたりないのかもしれないですね

相手にとってわかりやすい質問の仕方が
ここでもできてないですから

ご利用者さんの立場にたった質問もできないと推測できてしまいます

いずれにしても介護福祉士をもっていたら働き口に困る事はありません

• 共感9

わかるように書きましょうよ。


まずはそこからでは？
それができてないってことは施設ではコミュニケーションはとれてない。

プロの介護福祉士なら、利用者に感謝されたとか喜ばれたとかは基本的には言わないです。

あと、年齢もありますよ。


根本的に問題となるあなたの課題となるものがなんなのか？ってことがズレてます。



あなたが会社でそう評価されたしあなたも辞める権利はあるし、試用期間なら選ぶ権利もある。

ただそれだけ。

この人は会社で働けてるのになんで私は！とかはここできいたってわからない。

あなたを見てないしみんな自分の言いようには言わないから。

クビになった！これが事実。
不快なら訴えるしかない。

それだけ実績あって、なんで急に転職されたんですか？
３０年くらい介護歴あるんですよね？？

• 共感9

６さんのレスを拝見しますと
ずっと精神障害者の方の復帰と
関係あるのか？と言われていますが
こちらが何を思おうが自由ですよね？
なぜ、そんなにこだわるのですか？
>あなたが精神障害があり
>復帰したからですか？

こういう所、なのではありませんか？

スレ本文や返信レスを拝見して
都合が悪い事を全て他責とし
クビになった理由を同僚や
上司のせいにしたいのでしょうか。
そうしないと納得できないんですかね。
同僚の方に対する呼び方にしろ
普通は、同僚のＡさんという表現をする
と思うのですが、冒頭の説明でいきなり
>資格のない精神障害の方が〜
という表現ですからね。

上記の書き込みにしろ
言葉を選ばない辺りに問題があるのだと
思いますよ。
疾患を持っている同僚より
正社員で資格持ちの自分の方を
優先して雇用するのが当然みたいな
傲慢な考え方
つまりは人柄に難アリと判断されての
クビだったのではないかと
このスレを読んだ８割以上の人が
思ってるんじゃないでしょうか。

自分に自身を持つのは大切な事
ですが、傲慢なのは如何なものか。
能力や資格以上に謙虚さや
言葉のチョイスも
社会人として大切なスキルです。

• 共感9

精神障害の方うんぬんより、単純に主さんが、クビになったということですか？
介護施設って対人業務ですよね？早く仕事終わらせたらいいってものじゃないですよ。事務仕事ならまだしも、早く終わらせるより、利用者のペースに合わせるのが介護職の基本です。
基本も出来ていないから介護職に向いてないと判断されたのでは？利用者の方やご家族からクレームもあったのかもしれません。
精神障害の方は、障害がある分、利用者の方の気持ちが主さんよりは理解出来るからではないですかね。

• 共感8

何度もとは？

私はあなたのスレを見てレスしました。

あなたはみんなにレスをして、何度も！では？


私が言っているのは最初にわかりやすくスレ立てすべきと言ってます！
あなたは結局人とコミュニケーションにかけるからクビになったのでは？

• 共感8

主さんの物言いを拝見してると多分他の同僚とも上手くいかないように感じました。
試用期間３ヶ月で不採用になったのが現実ですよね。
介護って機敏に仕事出来ることも大事ですが先ずは利用者にあった声掛けや介助だと思います。
３０年以上のベテランの方々は沢山いらっしゃいますよ。主さんだけがプロじゃない。

精神を患って再復帰されたかたは多分、病気の辛さもわかるから利用者に接し方も優しい方なのだろうと感じました。

• 共感8

＞上司と気が合わなかったのです。

上司と合わないなら
それはやめさせられるかもしれないですよね。

上司と合わないなら
長くはいられなかったかもしれないですよ。介護業界は５万人の人手不足ですから

働くのには困らない。介護福祉士をもってるなら施設にとって欲しい人だから

次を探せばいいじゃないでしょうか？　

• 共感7

何度もすみません。
経歴30年以上とのことなので主さんは50代でしょうか。
その年齢からの転職なら、上司が年下というのはごく当たり前であり普通に覚悟することだと思うのですが……
そこが引っかかるなら、そもそも論ですが、そのご年齢で転職をしたこと自体に無理があったと言わざるを得ません。

• 共感7

会社が求める人材ではなかったということです。障害者の方は関係ありません。障害の方が理事の親族だったら納得されますか？今は退職の方向で視野が狭くなっているだけです。そんなに経験があるのに、どうして上司になるまで上り詰めなかったんでしょうか。その悔しい気持ちを昇華させてください。

• 共感7

30さんの仰る通り、書いている文面がわかりにくく理解できません。
自分でうまく伝えられていないのではないですか？
どこにいっても人間関係がついてまわります。
うまくやっていくコツを掴まないと、50代でこのままでは生きていくの大変でしょうね？

• 共感7

試用期間で首になりました。
違う部署に精神疾患持ちで休職明けの人間がいます。
年はとってますがどう考えても資格と経験がある私のほうが働けると思うのです。精神疾患持ちが休職したとてまた繰り返しますよね？
なぜあちらが解雇にならず私が解雇なのでしょうか？

ってことだよね。こんなふうに伝わる文章かけないのに現場で言葉によるコミュニケーション上手く図れるとは思えない。コミュニケーションは福祉、医療で一番大切だし試用期間で解雇ってよっぽどできないんだと思うよ。その精神疾患の人は頑張りすぎて罹患したのでは？
知らんけど。
資格あって経験あってもあなたのことは必要なかった。2025年問題、福祉と医療側が減るけれど誰でもいいわけではない。生き残れる人はちゃんとやってるんだよね。
試用期間ならまだ正式採用じゃないし、解雇にできるんだよ。
利用者だって人間。普通に生きてきた人。お礼くらい誰にでも言う。

• 共感7

再レスします。
だから、
①その精神障害の方の復職
と
②正社員採用の主さんが試用期間の3ヶ月のうちに辞めること
の両者に、どんな関係があるんですか？

• 共感6

＞10
思うのは個人の自由ですよね？

はい、自由ですけど。
回答を求めてこういうコミュニーケーションサイトにスレを立てるなら、読み手が分かりやすい文章を書いてほしいです。
相手あってのことですから。
私も6さん同様、とにかく、その精神疾患の方と主さんの退職にどんな関係があるのか？？？と理解できませんでしたし。

「相手の立場に立って」
介護の利用者さんだけでなく、同僚さんにもその気持ちを持たないと、お互い気持ちよく働けないですからね。

• 共感6

今はしんどいだろうね
敵視している精神障害者より使えなかった評価ってことを認められないんだろうね

でも事実あなたの日本語は破壊されてるよ
本も新聞も読まないし自己研鑽もしてないのがわかる
それだから介福止まりなんだよ
あんなの誰でも取れるもん

こんなイライラしたり人を見下す状態で利用者や患者に関わってほしくないな
プロらしくいてよ

あなたが相手してる認知症も精神障害者です
精神障害者は繊細故に人間の気持ちがよくわかる
精神障害者はあなたのように人を見下したりしない
精神障害者でもしっかり働く人は働く
悔しいなら変わりましょう

• 共感5

すみません、ちょっと状況がよく分かりません。
その人の復職と主さんの退職に、何の関係が…？

主さんはもともとその人の代用要員として採用さていたということですか？
では、初めから正社員ではなかったんですか？

• 共感4

私も状況がわからないのですが、投稿者さんは正社員として雇われて3ヶ月で辞めるのですか？
介護、育児、病気などの休職はどこの企業も認めていて、むしろそうでないとなにかあったらみなさん無職になってしまうと思うのですが…怖い世の中…。

• 共感4

利用者の方から直接クレームなくても後で事業所に事業所に入れてたのかもしれません。主さんは利用者さんのペースに合わせてるつもりかもしれませんけど、一部の利用者の方にあの職員、仕事は早いけどせかせかしてて嫌だ、とか。

上司と気が合わないと思ったなら、私なら引き留められても自分から辞めますけど？利用者さんに情があるから辞める期間伸ばしたりはしますが。
今回の主さんの件は、精神障害の方が復帰するのとは全く無関係ですよね。

• 共感4

なるほど。
仕方ないですよ。
どんなにキャリアがあっても、仮に利用者から感謝されても、職場との相性ってありますから。

大抵の場合、主さんくらいの年齢だと、面接の時点でその職場との相性をある程度見極める力も付いていると思うんですけど。
今回は残念でしたね。
仕事はバリバリ出来ても、年下上司の言うことを聞かないとか、自信がある分、報連相をしないとか、は、無かったですか？あくまで想像ですけど。

なお、正社員でも試用期間中なら切れますよ。それを試す猶予期間が、まさしく、「試用期間」なんですから。

• 共感4

手早く仕事を終わらして他の方を手伝う。

これに尽きると思う。

なぜ試用期間で現職よりも早く終わらせることができるのか。
それはその施設が決めた内容をすっ飛ばしていたとしか自分は思えません。
やれと言われたこと守っていましたか？

• 共感1

主さんの言ってること普通に読み解けたけどなぁ

• 共感1

これは、私の憶測ですけど、、

主さんは資格者だから、無資格の人よりも単価が高い！

私の店でも、人が足りない場合はまずバイトから探して無理だった場合はパートが残業や休出となります
バイトの方が単価が安いからです

一年休んでた人が主さんよりも、単価が安いとか、障害者雇用で補助金が支給されるとか、お金が絡んでる可能性が高い気がします

今は人件費削減がどこのサービス業も当たり前になってますよね？
ファミレスは注文もタブレットで配膳ロボットですし、、

コンビニも外国人雇って、結果接客の質が落ちたと言われるお店もありますしね、、

介護施設でも、主さんのようにバリバリ働いて欲しい所もあると思います！
そういう介護施設で働いた方が良いと思いますよ

• 共感1

>> 1 いえ。代用職員ではありません。
増員の為、夜勤ができる前提で正社員として雇われました。
その精神障害の方とは、部署が違うのですが、なぜ休職してまで働けるのか？疑問に思っただけです。
私が普通に雇われていたら、ここまでは思わないのですが‥‥

• 共感0

会社側から使用期間の後の話は出なかったということでしょうか？何か会社側にとって主を雇わない理由があるんでしょうかね、年齢とか。もしそうであっても、動ける有資格者だし勿体無いと感じます。今の会社とは縁がなかった、合わなかったとしか思えません。主が悪いわけではなく。

• 共感0

>> 3 私も状況がわからないのですが、投稿者さんは正社員として雇われて3ヶ月で辞めるのですか？ 介護、育児、病気などの休職はどこの企業も認めていて… おっしゃる通りではあるのですが、私は、介護・育児・病気等の理由がないのに、きちんと働けるのに、なぜ辞めなければならないのかわからないです。
お陰で、資格・経験があるのに無職になり、困っています。
きちんと働けるのに・・・
事業所が見る目がないし、他の介護施設もそうであれば、怖い世の中ですよね。

• 共感0

>> 4 会社側から使用期間の後の話は出なかったということでしょうか？何か会社側にとって主を雇わない理由があるんでしょうかね、年齢とか。もしそうであっ… 上層部は上司の言うなりでした。
多分、相性云々で退職に追いやったのだと思います。
職場の人全員と相性が合うわけはないのに、退職に追いやりたい為に無理難題を押し付け、やり方が汚い職場だと思いました。
仕事をきちんとこなしていても働けないのですから。
もし、年齢が駄目でしたら、最初から採用されてはいないですよね？
私も、相性云々で決めつける程度の低い事業所なんて、勤務する事が勿体なく感じました。

• 共感0

>> 5 再レスします。 だから、 ①その精神障害の方の復職 と ②正社員採用の主さんが試用期間の3ヶ月のうちに辞めること の両者に、どんな… 事業所的には関係はないのですが、個人的に働ける条件が揃っているのに、働くのに障害がある人がなぜ働けるのか？と思っただけですよ。
思うのは個人の自由ですよね？

• 共感0

>> 6 精神障害の方うんぬんより、単純に主さんが、クビになったということですか？ 介護施設って対人業務ですよね？早く仕事終わらせたらいいってものじ… 利用者のペースに合わせる事は介護の基本ですし、長年の経験で心得ています。
介護に向いていないのではなく、上司と気が合わなかったのです。
上司はゆっくりのんびり仕事をする方でしたので、私が目障りだったのだと憶測しています。
利用者や家族からクレームがあったとは聞いていません。
むしろ、利用者から感謝されましたけど。
尚、精神障害のある方が利用者の気持ちがわかるとは一概に言えないですね。

• 共感0

>> 8 6さんのレスを読んで、ようやく状況が理解できました。 主さんは、試用期間で辞めさせられたんですね。クビですね。 なのに、自分は辞めさせら… そんな事はないですよ。
利用者さんからは、よく感謝されますし、指名を受ける事もしばしばあります。
仕事ができないということは全くありません。
介護業界は、無資格の方も介護未経験の方も雇いますしね。
これまでの介護の仕事もきちんとこなしていましたよ。
キャリアは30年以上です。

• 共感0

追記です。
正社員は簡単にクビには出来ませんから、自主退職に追いやられたという表現が妥当かと思われます。

• 共感0

>> 13 利用者の方から直接クレームなくても後で事業所に事業所に入れてたのかもしれません。主さんは利用者さんのペースに合わせてるつもりかもしれませんけ… クレーム等は一切なかったですよ。
６さんのレスを拝見しますと、ずっと精神障害者の方の復帰と関係あるのか？と言われていますが、こちらが何を思おうが自由ですよね？
なぜ、そんなにこだわるのですか？
あなたが精神障害があり、復帰したからですか？

• 共感0

>> 16 なるほど。 仕方ないですよ。 どんなにキャリアがあっても、仮に利用者から感謝されても、職場との相性ってありますから。 大抵の場合、… ご意見ありがとうございます。
１さんの憶測は大体合っています。

事業所が前々から働きたい念願の職場であり、あまり募集が出ていなかったのすぐに応募してしまいました。
初めは、職場の雰囲気がのんびりとしていて良く感じたのですが、年下上司と馬が合うか心配していました。
予感はまさに的中してしまいました‥‥
上司以外の方とは、相性が良かったので、残念でなりません。
私が退職してから、ずっと求人募集しています。
上司と馬が合う人材がいないのでしょうか‥‥？

• 共感0

>> 17 ＞上司と気が合わなかったのです。 上司と合わないなら それはやめさせられるかもしれないですよね。 上司と合わないなら 長くは… 悔しくて、労基に行こうか？と思いましたが、そんな相性云々で決めつける事業所なんかこっちから願い下げだと思って、すぐに転職活動しています。
もう、いい年なので、早く落ち着ける職場に巡りあいたいです。
ただ、どこへ転職しても、上司が年下なので困ります。

• 共感0

>> 18 ＞10 思うのは個人の自由ですよね？ はい、自由ですけど。 回答を求めてこういうコミュニーケーションサイトにスレを立てるなら、読み… 何度も言いますように、実質的には何の関係もありませんが、個人的に仕事をきちんとこなし、手が空いたら、他の人の仕事も手伝っていた私が退職しなければならなかったのに、なぜ復帰できるの？と思っただけです。
何度言われても同じ回答ですよ。
それを不服に思うのは、何か精神疾患がおありでしょうか？
１さんと６さんは同一人物ですか？

介護の仕事ですから、利用者の立場になってサービスを考える事は、とても重要ですね。

• 共感0

>> 19 コミュニケーション能力がたりないのかもしれないですね 相手にとってわかりやすい質問の仕方が ここでもできてないですから ご利用… 介護福祉士にも色々な人がいますかね。
特に利用者や職員に迷惑行為がなければ特に重要視はされませんね。
介護福祉士として、プロとして、サービスが提供できればいいですから。

• 共感0

>> 22 障害者雇用は会社の義務。障害者雇用したら国から雇用助成金がたんまり出ます。雇用しないと国に違反金をとられます。障害者雇用は会社にとってかなり… おっしゃる通りですよね。
障害者を雇用すれば、事業所側は雇用助成金かたんまり出ますからね。

• 共感0

>> 23 何度もすみません。 経歴30年以上とのことなので主さんは50代でしょうか。 その年齢からの転職なら、上司が年下というのはごく当たり前であ… そうですね。
どこへ転職しても上司は年下です。
それは、受け入れざるを得ませんね。

• 共感0

>> 24 あくまで推定ですが、障害者雇用枠未達がありさらに一人障害者雇用の新規採用する必要がありその代わりに試用期間のあなたを雇い止めにして入れ替えた… 私は、事業所にとってはひとつのコマでしかなかったのだと思っています。
事業所側にとって、都合よく人材を動かしたいのでしょうね。
試用期間で退職することになるなら、最初から派遣で待遇の良い事業所に勤務すれば良かったです。

• 共感0

>> 30 わかるように何度も書いていますが‥‥
わからないのでしたら、それを執拗にこちらに求める事は、本題からズレる原因になります。　
あなたとリアルであったら、そこまで求められますか？
相手の領域まで求められないですよね。普通は‥‥
ここで聞いたのは、わかる人だけど限定してあります。
わからない人は、するーしてくださればいいだけです。
転職の理由はここでは関係ないのですが、強いていえば、スキルアップと待遇アップですけど。
なぜ、ズレて、関係のないことばかり聞きたがるのですか？

• 共感0

障害者雇用すると助成金が出る
企業はイメージも有るから

• 共感0

お気持ち、お察しします。
主さんは誠実な方だと思います。
ただ、上の方が主さんを気に入らなかったから切ったんだと思います。
私もいくつかの会社で勤めましたが、理不尽な対応を何度もされました。
もう、職場という場所には期待していません。
難しいとは思いますが、なんとか吹っ切って、新しい仕事を探してください！
心から応援しています！

• 共感0