上司に愛される部下とそうでない部下の大きな違いってありますか？ 去年、私が新卒…
上司に愛される部下とそうでない部下の大きな違いってありますか？
去年、私が新卒の頃から2年間勤めた職場を退職する事になったのですが同じタイミングで私の3歳年上の女性も退職する事になりました。
3歳年上の女性は職場で好かれていました。
私は1人の女性の上司と相性が合いませんでした。
退職する日にもその女性に「主さんは今日が最後なんだから今日はしっかりサービス残業してくださいね！」と言われ、約2時間以上のサービス残業をする事になりました。
それを聞いていた周りの上司たちもその女性を止めず、「若い人はサービス残業はやらなきゃね。しょうがないよね…」という感じでした。
副課長もその女性の肩を持ったり、その女性が流した私の噂話を信じ、「主さんが給湯室の物を泥棒してると聞いた。心当たりあるよな！」と言われたりよく呼び出されて噂話について強い口調で怒られていました。勿論泥棒なんてしていません。
退職する日に3歳年上の女性が皆さんとの思い出をスピーチで、
「皆さん優しくて職場でもプライベートでもよくしていただきました。退職する事を伝えた時も皆さんが『辞めないで』と言ってくれて嬉しかったです」と言っていました。
私は職場で同じ趣味などがあって会話が盛り上がる方々はいても、プライベートで職場の方々と会う事はほぼなく、退職する時も「あっそ」みたいな反応でした。
勿論優しい方々もいたのですが、私はあまり全員には好かれてなかったなと思います。
プライベートでもよくしていただくって休日にお出かけやご飯に行ったり相談にのったりとかなのでしょうか？
私はそういう事を友達以外とした事がなく、職場の人とご飯に行けるなんて羨ましいです。
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正直上司の人柄にもよるから一概には言えないけど、誰でも好き嫌いは正直あると思うから、仲良くなれるかどうかだと思うけどね。
辞めていく人に関心があるかどうかも、仲良い人は声かけてくれたりもするけど、仲良くなければ何もないなんて人もたくさんいるよね。
主さんのプライベートでも良くしてもらうって、自分がどういう行動してるかじゃん？先輩ならご飯連れて行って下さいと言ったり、後輩ならご飯に行こうと連れて言ったり、仲良くなれるかは自分の行動によっても変わるわけだからね。
ただ相手から何かしてくれないかなと待つだけの姿勢なら相手次第でしかないというだけで。
＞上司に愛される部下とそうでない部下の大きな違いってありますか？
上司にもよるけど、「自分の言うとおりに動く（動ける）部下を重宝する。」と言ってたよ。
それに対抗するためには、部下が仕事の能力を持つしかない。
「嫌いだけど、使うしかない…」
ただ、その上司がいつまで上司として存在するかが問題。
自分の場合は相手に任期があったので、それまで我慢したけどね（笑）
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