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労災認定出来るんでしょうか？

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匿名希望（ 36 ♂ ）
08/03/13 08:02(更新日時)

スレ違いだったらすいませんm(__)m
職場でのストレスでうつ病を患ってしまい入院する事になりました。会社での出来事が原因で休業する場合労災は適用出来るのでしょうか？また出来るとしたら因果関係を立証する為にはどういう方法をとれば良いのでしょうか？知っている方が居れば教えてください。
お願いします

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No.595737　08/03/12 03:06(悩み投稿日時)

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No.1 08/03/12 03:11
匿名希望1 ( ♂ )

労災申請って会社が出すものだと思います。

目に見える怪我なら会社も申請すると思いますが、鬱となると会社も世間体がありますからかなり難しいと思います。
弁護士を立てるしか方法はないような感じがします。

No.2 08/03/12 03:40
匿名希望2 ( ♂ )

医師の診断書内容に、よって労災認定になるか、診断書と弁護士に入ってもらって会社と話して、もらうかですね、その代わり仕事復帰は、難しいかもしれないと、思いますが。参考ならずにすいません。

No.3 08/03/12 20:28
お礼

皆さん回答ありがとうございます
やはり難しいみたいですね😖自分がうつを患ったのは社長の嫌がらせめいた言動のせいなんですがやはりパワハラで訴えて労災を無理にでも取るしかないですかね。多分社長は認めないでしょうけど…

No.4 08/03/13 08:02
通行人4 ( ♂ )

基本的に、家を出てから帰宅するまでが仕事。

↑のはずなんで労災認定されるはず。
(ピンきりでしょうけど)
おれの勤めてる会社はそうですよ。

でも、パワハラなら会社を辞める覚悟で望まないとね。

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