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【既婚者で共働きの方限定でお願いします。】
正社員で事務職をしています。現在妊娠4ヶ月で、課長、同僚には報告済で、産休と育休を5ヶ月くらいとりたい旨を伝えています。
しかし、過去に産休等の実績がなく、産休等の話を社長にしないとわからないみたいに言われ、なんとなく納得できないものの（就業規則に記載あり、労働基準法も調べたため）
権利を主張する前にうまく社長に伝えることができればいいなぁと思いスレをたてました。
経験者のご意見をお待ちしています。
また、労働局に相談されたことがある場合もその後のことなど聞かせていただけると幸いです。
ちなみに、同じ部署内では応援していただいています。
従業員数65人ほどの中小企業で、大手ゼネコン100％出資の子会社で、就業規則の内容もほぼ同じです。よろしくお願いします。
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レスありがとうございます。
確かに、社風というか過去に産休を希望された方は、落ち着いてまた働きたくなったらもどってくればいいと言われて辞められたそうです。
伝え方、言い方等よく考えて休暇を申し出ようと思います。
レスありがとうございます。
初めて取得されたのですね。大変だったであろう姿が目に浮かびます。とても勇気をいただきました。
休暇の申し出の時、どのように返事をいただけたのか教えていただけるとうれしいです。
私が今心配しているのは、休暇を申し出後、あいまいな返事だった場合や返事をいただけなかった場合等を考えています。言ってみないとわからないのですが、先を読んで行動したいせっかちの性格なのかもしれません。ぜひ、色々教えてください。
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