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正社員の病欠は無給？
はじめまして。
私は昨年秋から正社員として民間企業で働くものです。
最近、体調不良の為に１ヶ月半程会社を休んでいました。
もちろん会社に言われた通りの休暇手続きも病院の診断書と一緒に提出しました。
先日、会社からその１ヶ月分の給料明細と同時に請求書を渡されました。
内容は、
※１ヶ月無勤の為、給料はゼロ。
※そのため、厚生年金や社会保険料などの引き落としが出来ない為、その分のマイナスが発生。
→至急、その合計約三万円を会社に振り込むように。…との事でした。
病気の長期休暇で会社から見舞金が出るならともかく、給料がゼロ、その上お金を払えなんて話、今まで聞いたことがありません。
過去に長期入院経験のある、親や友人にも話ましたが、どちらも正社員なら多少額は減るものの、給料は支払われるし、請求書が来るなんて有り得ない。との話でした。
不安になり、会社の上司に相談すると『（無給・マイナス請求は）当たり前だ』と言われてしまいました。
実際はどうなのでしょうか？
無給・マイナス請求が当たり前なのでしょうか？
分かる方いらっしゃいましたら、ご回答の程よろしくお願い致します。
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5さんが書かれているように傷病手当（もしかしたら名前違うかも）もらえます。
ただ自分で手続きしないと貰えなかったような気がします。
それと社会保険入って〇か月たたないと資格がないとかもあるかもしれません
会社にもよるでしょうけど、勤続が半年に満たないようだと難しいかな。
そもそも入社する時に、給与や福利厚生、規定や待遇面での話はなかったのでしょうかね？まともな会社ならちゃんと詳しい説明があるし、なければ逆に尋ねるものなんですけどね。
病気で休む場合、３日目までは欠勤扱いで４日目からは傷病手当金の申請は可能です。支給額は約七割で社会保険料等は自己負担になります。申請用紙は社会保険事務所か会社で貰って病院で申請用紙に記載して提出してください。振り込みまでは１～２ヶ月かかります。
長期休暇は給料出るわけないでしょ😥
有休は、会社が負担する意味ででますが
あと、傷病保険は会社じゃないですよ
休暇扱いなので給料は０です。
傷病扱いの払いで社会保険庁です
そして毎回申請をするんです。
あと、その長期入院した人ですが、仕事中の事故で、労災使ったか
それ以外ならまず、傷病と保険料で生計を立てていたとしか考えられません
あとは奥さんが収入を言ってないか
まず、長期休暇で給料を出す会社は聞いた事ありません
まあ、傷病で3日分は会社負担ですがね
仮にそれが出来たら、体調少しでも悪くなったら社員は長期休暇してしまい
すぐに会社は倒産しますよ
私は18歳の時に入社して10日目で事故に合いそのまま半年入院しましたが、傷病手当？とかで毎月6割か7割を貰っていました。
その半年間全く働いていないのに働きだして３ヶ月後には寸志でしたがボーナスも頂きました😱
親にはクビを覚悟しとけ😣と言われていましたが…
総務課の課長さんが、取り計らってくれました。
会社にも、人(上司とか総務の)にもよるかもしれませんね…
でも給料０はないと思います😢
年俸制の月割が気になりますが外資系ですか？
その上司にはもういくら言っても無駄なようなので公的機関(労働基準監督署等)に聞いてから、上司ではなく、給料を担当している課に直接、その内容を話した方が良いでしょうね。
労基は私も色々とお世話になりました。
丁寧に色々教えてくれますよ😉
みんな勘違いしているよ
病気で長期休暇をする時には、必ず病院の診断書を持って行きます
大きな会社によっては会社の保険があって加入してたりします、そしてそういう病気の際に、会社の事務員が保険や傷病保険の手続きをしてくれて、社員の口座に払ってくれたりしますが、会社に義務付けされてるわけではないです。
だから、会社がしない場合は、自分でやるんですよ
手続きを自動的に事務している会社なら保険が口座振り込みされるので見た目は会社が負担しているように見えますが、負担しているのは保険会社や社会保険庁ですよ
傷病手当ての手続きしたらいかがですか？それからご自身で生命保険入ってたら手続きされたら？傷病手当ては一括請求も出来ますし、月末ごと請求も出来ますよ。病院に書いて貰って、会社に提出してください。それから社会保険料は休んでたら、会社から請求されますよ。産休に入っても同じです。色々社会保険に聞いてみたら？
私も２年前病気で４０日程会社休みました。その時の給料明細は、マイナス○○万円の給料明細でした。必要書類を用意して会社に手続きをしてもらい障害手当金を代わりにもらいまし。病気しなければ本来貰える給料の６割だか７割とか会社から言われてましたが、半分位の実感でした。交通費とか皆勤手当てとかの関係かなぁ？と思いましたが特に聞きませんでした。私の場合は、３ヶ月後位に振り込まれました。
まあ、皆さん書いてますので同じなのですが…
給与０円は、普通です。一月半という事なので、完全に給与の無い月が出るはずです。
病気等で長期の休職になる場合は、手続きすれば健康保険から給与の6割相当が出ますが、支給が2ヵ月程後になる上に、勤続の短い主さんが対象になるのかは分かりませんので問合せるのが良いです。
控除等は、休職中でも引かれるものが殆どなので、給与明細ではマイナスになります。
ここからは会社次第ですが、旦那や私の会社では、マイナスを貯めておいてくれて、復職後の最初の給与から引かれます。
会社が復職まで建て替えてくれているようです。
ただ、請求される例を沢山聞きますから、主さんの会社がおかしい訳ではありません。
傷病手当ての手続きをしてください。会社の事務に聞いてみましょう。
私も今までに二度、もらったことがあります。二度とも会社の事務が手続きしてくれましたよ。
皆さん言うように、残念ながらお給料は無いと思います。
年俸制なら０はおかしいね。最初に決まってるんだから、増えることはないが、減ることもない。いわば、プロ野球選手等と同じなんだから。だからケガして一軍登録０とかだと、月給泥棒みたいに揶揄されるんだし。ただし、契約にそういう規定があったとしたら話は別です。
まずは確認ですね。
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