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おかしいでしょうか❓
欠勤がかさむ同僚のことで困っています😿
今年入社の25歳男性事務員ですが、毎週のようにアクシデントが起きて、半分くらいは休んでます😥
理由⤵
インフルエンザ十日
母親倒れた一日
おじが死んだ二日
事故二日
母親が飛び降りようとする一日
母親が入院 三日
母親がくも膜下出血三日
父親が風邪入院一日
本人の熱で二週間（肝臓に菌とか腸ポリープという）
母親が脳出血で危篤 五日
以後、母親は一命を取り留めたが、自分が神経性胃炎とパニック障害になり、朝涙が止まらなくて来れないと言う。
社長は彼の心配ばかりして、簡単に休ませるので、困るし、彼はこのまま繰り返しが直らないと思う言ったら、社長に『僕も思う、でも彼はサブで君がメインみたいな、彼はお手伝いさんだと思ってくれないかな。これは君の運命だな』と言われました😿
社長の言うことかいって感じです😿
普通の会社ならすぐクビではないのでしょうか。
悔しいけど今は辞めれないので、彼が休んだ日は日当の何割りかでも手当くださいって言ってみようかと思ったのですが、その請求は妥当だと思いますか❓
非常識でしょうか❓
皆さんのご意見教えてください🙇
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憶測ですが、その人は精神病を抱えていて鬱というか出社拒否状態になっており、言うまでもないことですが休みはすべて仮病でしょうね。
確かに普通なら当然解雇されるであろう態度ですし、毎度その人の穴埋めをする腹立たしい気持ちは分かります。
しかし単なる雇われの立場である主さんが自分から手当てを要求するのは絶対に止めたほうがいいと思います。
非常識です。
私だったらまず、同僚に一応相談してみますね。そして彼自身にも、連絡を取ります。事務的な連絡ではなく、同じ会社で働く仲間として、心配していると。そしてあなたが居ないと困る、と。そういうサボり癖がついている人は、会社に迷惑をかけていると自負しすぎると、ますます罪悪感から出勤しづらくなると思うので、会社に居た方が楽だ、と思わせることです。給料ですが、バイトや契約社員等でないのなら、代行給料を請求するのはあまり聞いたことがありません…。彼が原因での、残業手当てなどなら話は別だとは思いますが…
すいません、5です。
レス違いでしたね。
えーと、手当ての件でしたら難しいかと…
ただ、なんらかの役職手当として貰えないか交渉することは可能なのでは？
主任とか？
もう、そんな役職の人がいたら無理ですけど。
でも、主さんの文面を見る限りだと無理に近い社長さんだと思われます。
私もメインで、サブになる子がいる仕事をしてましたが、サブがいないときでも、給料になんらかわりはなかったですよ。
2人分しようが3人分しようが、面倒みる立場の人はサブのサポートも仕事のうちだから…的なこと言われちゃいます💦
悲しいですが😢
すいません、長文で。
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