職場が移転する事になりました。 それに伴い、今まで2名でこなしていた仕事を私1…
職場が移転する事になりました。
それに伴い、今まで2名でこなしていた仕事を私1人が負担する事に。
私の担当業務は残業ありきでしかこなせない量で、子持ちの私が多少残業するのでは物理的にこなせないのではないかと感じています。
この場合、実際やってみて業務を円滑にまわすのが難しい場合、あまり残業できない私は退くしかないですか?
経営者は、最小限の人数で残業ありきで業務をまわしていきたいという感じです。
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経営者はそれで無理なくできると思っての判断なのか、残業はいくらでもしていいから1人でやってもらうという判断なのかにもよるでしょうね。
残業できないなら無理する必要ないですし、その時は相談するしかないのではないでしょうか?
その答えを聞いてからで遅くないと思いますよ。早い段階で見切りつけるのも1つですが。少なくても、残業ありきで働かすこと自体アウトですけど。
人によってはお金を稼ぎたいから残業したい人もいるし、仕事多ければ残業して終わらせればいいって上司(時間内に終わらせようという気がない)が過去にいましたが、本来は定時内に決められた仕事をいかにして終わさせるかだと思うので、自分はそこはやめました。
あ~、例の給料にみなし残業代を含むってやつですね。
それなら定時に終わらせるという感覚もなくなるでしょうし、そういう社風であるのは無理ないですね。定時で終わってもみなし残業代がもらえるということにもなるんでしょうし。だいたいそういうところは残業ないってことはすくないでしょうけど。
そのような会社で、残業しないで働くというのは無理があるんじゃないですかね。
誰かが倒れたり、社員みなで抗議でもしない限りその人員でやるでしょうし。
自分も昔、給料に固定残業代含むという会社に行ったことがありますが、残業するのは当たり前で休みも少なく、1人の社員の負担がかなり大きそうで、面接されてた方がその社員だったのですが、なんだか疲れてそうな顔されてたのを覚えています。。。
いくら残業しても給料変わらないんですから。経営者にとっては都合良いかもしれませんけどね。
転職してまた0から始めるというのも大変ですよね。だから我慢して働く人も多いでしょうし。
どちらの方がマシかってことでしょうか。
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