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何回も相談させていただいてますが、また相談に乗ってください…
入社して約二ヵ月…
何度もマネージャーと面談して、他の人は二ヶ月経てば仕事任せられるが、あなたには将来性が見えないから任せられないと言われ落ち込んでいました。
今日また電話があり、また面談すると言われました。
この会社は事業所が県内に何ヶ所かあるところなのですが、前の面談のときに人がいないから事業所で人が足りないところにヘルプとして転々とするヘルプ要員になるか、今の事業所で完璧に仕事できるようになるか2択なんだけどどちらがいいかと聞かれ、今の事業所で完璧に仕事できるようになりたいと答えました。
ヘルプで行くのは同じ市内か隣の市くらいだと思います…
その後の面談なので、ヘルプ要員にさせられそうで嫌です…
面談もあなたは使えないと言われているようで遠回しに辞めろと言われてる気がして憂鬱です…
もしも、ヘルプ要員として働けと言われたら辞めろと言われてる気がしますと伝えてもいいでしょうか?
ヘルプ要員は毎日やることも分からず1から指示してもらわないといけないし、仕事も覚えられないのでヘルプ要員として働かなくてはならないのなら辞めたいです…
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要は…ヘルプ要員ってのは、派遣のような感じなのですね
似たような仕事知ってるので何となく想像が…。
その職場事に会社のルールが独特というか…若干ちがかったり、初めてその現場に行ってやることを言われるから。行くまでが何するか分からない、だから心の準備も仕事の仕方も分からないまま現場に向かわなきゃならないんですよね。
個人的には、そういう仕事って仕事できる人じゃないと務まらないと思います。仕事できるっていうか…?
頭の回転が早い人。後は臨機応変。どんな環境でも動じずに動ける人。
現場に行ってから初めてわかって、予定を素早く立てられる人(頭の回転が早い人)なら、難なく出来るでしょう。
急な予定も素早く動ける人向けの仕事だと思います。
辞めろと言われてる気がする
ってのは、言わない方がいいかと。そのまま主さんの文章のまま言ったら、上司に向けて油を注ぎそうですね。何かの拍子や、ミスした時に火がつきそうな言葉かと。余計なことは言わない方がいいと思います。
ありがとうございます。
そうです…派遣みたいな感じです…
ですよねー…
仕事できる人が行かないとヘルプにならないと思います…
だから使えないと言われてる自分が行くのはどうかと思ってしまいます…
二ヶ月目で色んな仕事を少しずつやらされて覚えられるわけ無いと思ってしまいます…
派遣する側の都合じゃないの?
欠員とか人がいない時、穴埋めで入れる人間が欲しいんじゃなあの?
都合よく使いたい
他があるならそれも選択肢の1つじゃない?
そんな事、言われてもいたい職場でないなら
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