注目の話題: 9割の人にはめちゃくちゃ優しく、特定の人には理不尽に嫌って潰そうと追い詰める上司って本当はいい人なんでしょうか？ほとんどの職員さんに対しては丁寧で優しい女性; コロナワクチンを打ってから身体に異変が多く持病(メンタルではない)が悪化しました。そのため、仕事が出来なくなり、失業保険も終了までと、してからも面接何社も受け採; 夫に注意というかこれしないで等言った時、「ごめんなさい」と言ったっきり何も言わないんです。なんで黙ってるのか聞いたら、「これ以上謝っても意味ないし謝る以外に

新人いじめ『影響力の武器』ロバート・チャルディーニ著より抜粋 …

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知りたがりさん
20/02/27 12:27(更新日時)

新人いじめ
『影響力の武器』ロバート・チャルディーニ著より抜粋

　何かを得るために大変な困難や苦痛を経験した人は、苦労なく得た人よりも、得たものの価値を高く見積もるようになる。

　部族の成人儀式や、軍隊の新人訓練、大学寮の新人歓迎など、新しく組織に加わろうとする人に対しては過酷ないじめのような行動が行われる。

これは組織に加入するのに大きな代償を払えば払うほどその組織に対する忠誠心、組織の価値を高く感じるからであり、その結果その組織は強い結束が生まれ、存続する。

　　　　　つまり新人いじめは組織というものの持つ宿痾なのだ。