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現在就職活動をしている者です。私は軽度の知的障害があります。なので就職する場合は…
現在就職活動をしている者です。私は軽度の知的障害があります。なので就職する場合は障害者雇用を希望です。現在、若者サポートステーションを通して就職がほぼ決まりそうだったのですがサポステの職員のミスで就職できないかもしれません。サポステの職員には私が障害者で療育手帳を持っていること、障害者雇用で就職すること等伝えていたのですが、就職先の店長に私の障害者雇用や療育手帳を持っていることなど店長に伝えていたつもりで忘れていたらしく、店長も普通の一般雇用で採用しようとしていました。店長は自分のことを是非採用したいと思っているのですが、障害者雇用となると店長の上司に相談しないと決められないらしく、希望の店舗ではない所になるか、最悪採用の話がなしになるかもしれないと言われました。このような場合サポステの職員の方を損害賠償請求等で訴えることは可能なのでしょうか？
よろしくお願い致します。
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訴えず、サポートさんに注意しましょうね。
上手く行けば、主さんが入りたい所に入れるかも知れませんから。
もし、今回、ダメになっても、同じ職業が見つかるかも知れません。
主さんが、しっかり者だから、サポートさん、ミスったんだと思いますよ。
訴えるの可能か？
可能です。取り合ってくれる弁護士がいて
且、その弁護士が裁判を維持して行けるか
和解に持ち込めると判断した場合です。
私なら、バカげてると思います。
ぬか喜びさせられただけの被害を
どうやって告訴していけるのか？
手帳を持ってるのが採用条件だけど
手帳あるの言わなかったから
採用されなかった、ならまだしも。
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