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会社員です。私が働く会社は小さな会社で昭和臭がかなり残っているような所です。 …
会社員です。私が働く会社は小さな会社で昭和臭がかなり残っているような所です。
働き方改革やパワハラ防止法、新型コロナウイルスの影響もあり、改革が求められるようになりました。
そこで私が会社の改革を命じられ一人で頑張ってきましたが、もう限界です。
仲間もいなく、フォローしてくれる上司もいません。
悪口と文句しか言わない従業員
改革をうまく出来ない私を責めることしかしない
会社。皆さんが私の立場だったとしたらどうしますか？
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うまく行くかはわからないですけど、
私なら
小さい会社ということなので、一人一人に話しかけて、相談？というか意見をきいて、ひとりづつ話し合ってみます。
改革って、今までのやり方を変えようということですよね
今までのやり方を「こういう風にしていこうと思います」と、頭ごなしにされると、文句を言う人は出てきそうなので、そういうのを防ぐ？というか少しでも軽減するにはコミュニケーションかな、と。
一人一人に対して、
「あなたの気持ちはわかってますよ」とか、
「ごめんなさい、それはちょっと違うんじゃないですかね。こういう考えはどうですか？」とか別案で折り合いをつけられないかを探るとか。
ちゃんと出来るかは別にして、
一人一人と向き合って考えてますよという姿勢を見せられたら、
その努力を見てくれるんじゃないでしょうか
退職するべきだと思います。投げやりに言ってるのではなくて、本当にそう思います。主様と自分では状況が違ったかもしれませんが、自分は業務負担や責任を全て負担させられ、上手くいかないことを追及され、四面楚歌の状況に陥って、どうにもならずに退職しました。
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