確認、注意という面にものすごく問題がある、全てが雑と上司に言われ、たしかに自分でもそう思うところがあります。 性格はとても真面目で仕事に対しても真剣に取り組み

たしかに、仕事は結果だけ求められます。いくらまじめだろうか真剣だろうが一生懸命だろうが、例えばまずい料理のお店には客さんは来てくれません。どんなに徹夜して頑張って作った料理でもまずければ意味がありません。
でも、主さん自身今まで頑張ってきて何も覚えたことありませんでした？何も成果ありませんでした？何も成長できてませんでした？
1つ1つ見れば成長してることはたくさんあると思うんです。でなければ解雇されてますから。
ちゃんと評価されてる部分もあるんだと思います。そこは自分で褒めてあげたり認めてあげられてますか？

確認、注意の仕方に問題があると考えたことはありますか？
同じ確認でもやり方や考え方でも結果は違うと思います。そこは自分で考えるだけでは限界があるし、やっぱり先輩や上司になんでも相談することでしょうね。身近にお手本がいるんですから、それを使わない手はないです。それはできてますか？それとも、自分の知識だけでなんとかやろうとしてませんか？
周りとのコミュニケーション不足。これが１番の原因のような気はしますね。

あとは、雑というのがちょっと気になりますね。うちの職場にも以前いたんです。本人は必死に時間に間に合わせようと努力してるのは分かるんですが、とにかく仕事が雑。急ぐあまり焦ってしまってるのか、細かいことに気を配る余裕がないのか、ミスが多くて、結局後で二度手間になる。もっと落ち着いて１つ１つ丁寧にやることから心がけてと言ってもダメなんですよね。がさつというか。これは性格の面が多いのかなとは思いましたが。
それでも気を付けようとすることはできると思うんですが、その辺の努力や気配りが欠けてるように感じました。そしてある日大きなミスをやらかして、さすがに責任を感じたのか辞めていきました。
しかも他にも辞める人が決まっていて人手不足の中、周りはその人にどれだけフォローしてたか、そんなことお構いないしに最短期間でさっさといなくなりましたね。そういうところが１番の問題だったんだろうなと。

向き合うために病気を調べたんですか？病気だったら納得できるのでしょうか？
向き合いたいならご自身がどういう働き方、どういう人生にしたいかってことだと思いますよ。いまの仕事は誰のなんのためにされてますか？
いまの仕事に対しるこだわりとか大事にしてることとか目標とかありますか？