お尋ねします。 二月に体調不良で仕事を退職し、退職届に体調不良の為と書いたんですが、やっと届いた離職票が一身上の都合になっていて、内容を調べると正当な理由のな

失業給付金の支給期間、金額が大きく異なるので、
非常に大きな問題です。

退職前にもし「これ以上は雇用は難しい。契約はここまで。」主旨のこと言われていたら
会社都合になります。

自分も類似の経験あるんですが、辞めざるを得ないような状況を作り出された挙句、
解雇通告されな（会社から不要と言われた）自己都合退職扱いされたことがあります。

話し合いが会社都合でしたられっきとした改ざんです。

私は辞める前の手続きで、それを止められず泣き寝入りするしかなかったですが、
今から覆せるなら、労基など相談できる期間に相談して、覆してください。

自分から辞めたのと、辞めさせられたのは違います。